中能裝備匯集七千余名從事能源裝備領域內研發、設計、制造的員工；擁有一批一流的高級研發人才、專業化的經營管理人才以及具有精湛技藝的高技能人才；擁有享受國務院特殊津貼專家2人、正高級職稱50人、高級職稱513人、高級技師、技師等高技能人才300余人。 　　人才強企戰略 　　中能裝備始終堅持人力資源是最重要的戰略資源，是企業可持續發展的源泉，大力實施人才強企戰略。一是大力引進公司新業務拓展和轉型升級急需的高端核心人才；二是加強人才成長平臺建設，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位；三是培育尊重人才的企業文化，對優秀人才工作上支持，待遇上保障，心理上關懷，力構建與能源裝備企業相適應的人力資源開發體系。 　　績效考核理念 　　堅持“戰略引領、分級分類、全員覆蓋、深化應用”的原則，建立健全逐級考核機制，構建覆蓋各級企業負責人和廣大員工的全員績效管理體系。以業績為導向，堅持績效考核結果與員工薪酬、職位晉升、人才選拔、評優評先、教育培訓、員工獎懲等方面的聯動。加大正向激勵作用，圍繞“價值創造”全面激發各類人才創效動力。