過去規定產假為90天；全總建議新修訂的規定與國際接軌，并對產假期間工資發放標準予以明確

   3月7日，中華全國總工會召開工會女職工工作專題新聞發布會，全總女職工部部長丁大建介紹，此前《女職工勞動保護規定》產假為90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總建議在新修訂的規定里面與國際接軌，并對產假期間工資發放標準予以明確。

    全國政協委員、全總副主席張世平表示，現行的《女職工勞動保護規定》制定已有二十多年，一些內容和現實已不相符，新的修改計劃將明確女職工禁忌勞動的范圍，同時，女職工婦科病檢查也將常規化。

    張世平介紹，全總2009年在2110家企業調查顯示，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只占53%，其中參加生育保險的企業僅占28.3%；在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業為其交納了生育保險費。

    全總在部分非公企業調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%；生育醫療費用不能報銷的占47.9%；產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業服務、飯店餐飲業占到60%以上。-