據記者調查：湖南視拓科技發展公司的技術員章共青，上班時因“聊天”被罰款2000元。

　　該公司的《員工獎懲管理辦法》中列舉了約100項懲罰制度，章共青去年違規被罰款總數高達3萬元。而公司稱規章制度必須遵守，嚴格處罰是為了規范管理。

　　“董事長看到你們聊天”

　　5月26日，章共青接到公司經理的口頭通知，稱其違反了公司紀律要罰款。隨后，一份加蓋了公司“大印章”的處罰文件便張貼到了公司電梯口，內容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班時間聚眾聊天，嚴重違反公司的規章制度。經研究決定，給予每人2000元的處罰，望公司全體員工引以為戒。

　　突然遭受重罰，讓章共青有些摸不著頭腦。他坦陳，已記不得那天“犯”的事兒。“好像有同事來辦公室打招呼，出于禮貌，就應了幾句。”章共青認為，這么重的處罰，應該提供相關證據材料。

　　當天下午，章共青向公司管理方要求拿出罰款的證據，但遭到對方拒絕。公司一名彭姓經理稱，“是公司董事長親眼看到你們聊天的”。

　　因為對罰款不服，章共青等人一直未去交罰款。但是，不久后他們發現，公司已經從其5月份的工資中扣除了2000元罰金。

　　公司罰款名目高達百條

　　視拓科技公司開出的重磅罰單不獨這一例。6月3日，一名員工幾乎是帶著哭腔向記者反映，他罰得更冤。原因是當天晚上7點，公司要求中層干部及技術職稱員工參加企業文化學習，因為家里小孩突然生病，該員工未能及時到會，公司決定對他罰款5000元。

　　6月12日上午，記者在視拓科技發展公司詢問罰款的事，多名員工避而不談。當記者問到“你們對公司罰款如何看待時”，多名年紀較大的員工趕緊走開。

　　一位員工表示，《視拓科技員工獎懲辦法》是去年實施的。記者在該辦法上看到，公司對員工的違規行為分七個類別進行處罰，罰款金額分別為：通報批評100元；書面警告200元；記過2000元；記大過5000元；降職下調工資200元/月等。罰款細則從勞動紀律、生產計劃、產品質量、現場管理等多個方面對員工做出了規定，總共100多條，違反任何一條都要被罰款。

　　此舉意在逼退“老臣”？

　　湖南視拓科技公司成立于2000年，是一家專業從事制造業信息化咨詢、設計、實施和技術服務的民營企業。

　　2005年，章共青以技術員身份加入視拓。章共青因為貢獻突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超過10萬。但章共青告訴記者，2010年自己的職務工資應該為6萬元，但是實際發下來的只有3萬。“向公司財務調查，發現其它3萬元大部分因為違反公司規章制度，被扣除了。”章共青回憶，僅2010年初就遭受過兩次2000元的重罰……

　　在視拓公司，包括章共青在內的部分“老臣”認為，此舉意在逼迫老員工自動離職。“隨著年齡的增大，這些人可利用價值降低。”章共青說，絕大部分的罰單都指向了老員工，一些新進員工就算開出了罰單也不會從工資中實際扣除。

　　公司回應

　　有重罰也有重獎

　　6月13日下午，記者致電視拓科技董事長雷先生，電話一直無人接聽。隨后又撥通了公司總經理彭先生的電話，接電話的人聲稱是總經理的司機。他證實了公司《員工獎懲辦法》的真實性，并表示，此舉是為了更好地進行管理，制止工人在生產過程中產生不必要的浪費。

　　總經理司機表示，盡管有很多規定都列明了罰款，但在很多事情上主要還是以教育為主，扣罰主要是針對工作中的嚴重違規行為。對章共青等人聊天事件的處罰，他表示，這些人工作態度不積極，三五成群聊天討論何時辭職，不能因為這些人的消極態度影響了公司發展。

　　視拓科技人事部一名負責人表示，公司也有很好的獎勵機制，而且獎勵的金額大于罰款的金額。隨后，他提供了一份50多條的獎勵規定，以及今年3月份部分員工的獎勵情況，當月，共有10多名員工獲得100元至2000元不等的獎勵。

　　罰則摘選

　　員工將食物帶入工作區罰款100元。

　　飲酒后來公司工作者，罰款200元。

　　未經許可在公司內攝影、描繪罰款2000元。

　　散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者，罰款2000元。

　　律師說法

　　罰款不能超過月工資的20%

　　人力資源專家認為，企業規章制度可以有罰款條例，但是罰款時必須提供事實依據，如果公司未給章共青提供違紀證據，則可視為罰款不成立。按照《勞動法》有關規定，企業罰款不能超過工資的20%.從工資中扣除罰款應當以造成損失為前提，并且扣除后的余額不得低于長沙市最低工資標準850元。