對于HR薪酬管理，制定合理的最低工資水平很有必要，至于對于最低工資階層而言，工資是其賴以生存的唯一依靠。最低工資設定是否合理不僅僅是一個經濟問題，更是一個社會倫理問題，反映出一個經濟體對本經濟體內居民的在意、關心和照顧程度。最低工資水平設定過低不行，過高也不可取。為了提高經濟體競爭力而壓低最低工資水平，不但損害最低工資群體的利益，而且對經濟發展有害，使得社會消費需求得不到釋放，經濟發展動力不足；單純為了擴大消費而過度提高最低工資水平對經濟體也是不利的，雖然在短時間內有利于民生，消費增加，但從長期來看卻不能持續。

　　學界對于最低工資水平的設定也一直存在爭論。反對提高最低工資水平者大多以最低工資水平會引起企業生產企業成本上升進而對經濟造成不利影響為理由。支持提高最低工資水平者，則以改善民生，刺激消費為依據。但至今沒有一個合理的標準和統一定論。

　　其實，換個角度看，這個問題會一目了然。

　　200年前亞當。斯密就說過：“即使最低級勞動者的工資，……其工資至少須足夠維持其生活，在大多數場合，工資還得稍稍超過足夠維持生活的程度，否則勞動者就不能贍養家室而傳宗接代了”。因此，各地最低工資的制定應本著保證居民基本生活需要的原則，在現有物價基礎上，充分考慮居民吃、穿、住、用、行、教育各方面成本后，制定符合本地實際的最低工資。

　　 具體說來：

　　（1）因地制宜制定最低工資具體標準。國家本著保證居民身體健康的原則制定出一套居民食品營養指南和日指導食品樣本，各地根據本地物價對照食品指南進行食品成本合算，在此基礎上，綜合考慮本地居住、交通和教育成本后制定本地最低工資標準。

　　（2）因時制宜建立本地最低工資標準動態調整機制。第一，建立與CPI掛鉤的最低工資標準調整機制，以年度為單位，隨CPI為正、負值而按照既定比例對最低工資標準進行增、減。第二，設定最低工資標準應急調整機制，設定CPI上下幅度，在CPI超過該幅度時即調整最低工資標準，以應對經濟大起大落時期物價波動對居民生活造成的影響。

　　（3）加大對最低工資標準執行的監管和懲罰力度。制度的作用在于執行，上有政策下有對策只會導致政府公信度降低，而上有政策下有對策的根本原因在于懲罰力度不夠或不到位。對于不嚴格按照最低工資標準制度執行的企業施以最低工資若干倍的重罰，直至吊銷營業執照，連職工基本生活都保證不了的企業又怎么能為社會創造更多價值呢？

　　當前，美國金融危機的影響尚未散盡，在后危機時期，通過促進消費拉動經濟具有迫切性。制定足以滿足居民基本生活的最低工資水平不但是改善民生的需要，同時也是促進經濟發展的需要。