薪水是求職者找工作時的首要參考條件，但是不少求職者發現，崗位和能力決定了工資水平，想要在薪水上有較大的突破不大可能。記者在招聘會采訪了解到，不少求職者已經不滿足于收入、戶口等“硬待遇”，越來越在乎企業文化、職業發展前景、帶薪培訓、同事關系、工作環境等“軟待遇”。

　　希望在工作中得到滿足感

　　前不久，記者通過民意中國網，對2948人進行的一項調查顯示，在“軟待遇”和“硬待遇”的選擇中，30.6%的人表示更看重工資、戶口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企業文化、休假時間等“軟待遇”，44.9%的人表示“兩者同等重要”。受訪者中，86.7%的人是在職人士。

　　不少求職者告訴記者，雖然工資等“硬待遇”是他們求職中很關注的條件，但是企業文化、職業發展前景、帶薪培訓等“軟待遇”也是他們非常關注的方面。曾先生告訴記者，他已經工作10年了，做了5年的人力資源主管，目前想跳槽到其他企業，“企業開出的工資大概是5000元左右，但是我更看重的是" 軟待遇"，因為它讓我體會到企業對員工的關懷，也讓我不斷在工作中得到滿足。”在一家企業擔任文員的張女士表示，“軟待遇”能讓員工對工作和職業有更好的理解，獲得工作的滿足感和成就感，這讓她有更好的動力，有助于自己的發展，所以在“硬待遇”高一點而“軟待遇”低一點和“硬待遇”低一點而“軟待遇”高一點的兩份工作中，她寧可選擇后者。

　　找工作更是找職業

　　在一家公司從事策劃專員的羅先生工作5年，有過3次跳槽經歷，他表示，職業發展前景對他來說最重要，“其實工作這幾年的幾次跳槽，工資變化并不大，主要是為了找準自己的定位和個人發展前景，所以比較看重企業發展前景、企業文化、帶薪培訓等。”

　　求職者比較看重哪些“軟待遇”？中國青年報的調查中，83.9%的人首選“帶薪休假、過節費等福利”，其次是“職業發展前景” (70.9%)，“學習、培訓機會”排名第三(58.8%)。接下來依次是：上下級關系(47.0%)、同事關系(46.5%)、企業文化(45.0%) 等。

　　“番禺人才”李先生表示，現在的求職者不再僅僅是找工作，更多是在找職業。不少人不斷追求自我實現，所以更加注重企業的“軟待遇”，特別是非常注重職業發展前景。

　　企業通過提高“軟待遇”

　　吸引人才

　　“番禺人才”李先生告訴記者，以前很多求職者最看重薪酬福利，但是近兩年，很多求職者有了更加長期的眼光，紛紛將職業發展因素上升到首位，注重企業的“軟待遇”，所以不少企業也開始通過提高“軟待遇”來提升品牌的知名度，吸引更多人才。

　　記者在招聘現場看到，不少用人單位都在“軟待遇”方面下功夫，在招聘信息中都不忘在工資待遇中加上一些“軟待遇”，生產企業招聘員工，幾乎都有“提供免費職工宿舍”，餐飲企業大都有“包食宿”，而一些“實力企業”、“大型企業”給出的“軟待遇”則更加誘人，比如“三險一金”、“帶薪休假”、 “通訊補貼”、“赴外地培訓學習”等等，一些薄弱的中小企業也有一些“午餐補助”、“員工生日聚餐”等。

　　記者發現，寫明“軟待遇”的用人單位都吸引了不少求職者。采訪中，不少求職者表示，看到這些“軟待遇”，他們會對該企業更加感興趣，因為這體現了一個企業的文化和對員工的關懷，在這樣的企業工作也會比較開心。

　　一家大型超市招聘人員告訴記者，現在很多求職者都非常注重“軟待遇”，特別是80后90后的求職者，非常注重自己的心理感受，他們非常注重企業“軟待遇”，提高員工的“軟待遇”不但可以提高員工的凝聚力，為企業創造價值，而且還能吸引更多的人才，為企業發展注入活力。