兩個月前，本市將勞動爭議仲裁業務和人事爭議仲裁業務合并，更名后的天津市勞動人事爭議仲裁院在原有的管轄范圍上，還負責受理市屬事業單位的人事爭議，事業單位人員產生人事爭議有了更好的申訴渠道，而今年上半年本市勞動爭議案件也呈現出一些新的特點�！渡鐣�保險法》實施后，職工申請仲裁還應注意哪些問題，本報為您一一解讀。稿件統籌 鄧晶龍 周白石

　　■人事爭議 三個方面問題值得注意

　　5月1日以來，市勞動人事爭議仲裁院尚無人事爭議案件立案。但相關工作人員告訴記者，雖然前來咨詢人事爭議情況的也不過10多人次，但反映的訴求卻具有一定的復雜性。有三個方面的問題值得注意，一是職工擔任某工程或項目主要負責人尚未完成任務的，從事或曾從事國家機密工作且在國家規定保密期內的人員，確實不允許隨意離職，必須經過組織批準；二是聘用合同明文規定培訓費問題的，即職工在單位期間接受了單位組織的培訓培養，離職時應按照合同要求給予單位補償；三是較為個別的現象，即職工離職后單位扣押檔案、不辦理社會保險轉出手續的，這種情況可以通過向上級主管部門投訴的方式進行解決。

　　■勞動爭議 勞動報酬爭議約占四成

　　根據市勞動人事爭議仲裁院統計，今年上半年，在該院立案的勞動爭議案件中，約有四成基于勞動報酬方面的爭議，其中涉及追索加班費、最低工資差額的仍占主要部分；約有三成是基于社會保險的勞動爭議，其中企業不為職工繳納保險的呈下降趨勢，要求企業足額繳納保險的呈上升趨勢，另外就是基于工傷保險方面的申請也呈現上升趨勢；還有不到一成的案件是基于福利待遇的，包括帶薪年休假工資等問題。同時，爭議內容復合化也是較為明顯的特點，即一個案件各種爭議交織在一起，訴求甚至達到十余項。加之群體性爭議增多，造成了爭議處置難度的逐漸加大。市勞動人事爭議仲裁院一直致力于爭議調解，去年調解率達到案件數量的七成以上，今年還將繼續加強爭議調解工作，盡可能使雙方在案前實現相互諒解、案結事了。

　　■仲裁基礎 保留勞動關系存續證據

　　市勞動人事爭議仲裁院負責受理仲裁時效范圍內，基于勞動關系存續期間發生的勞動者與用人單位的爭議，辦理完退休手續后發生的爭議不在受理范圍內。證明存在勞動關系就成為申請人提請仲裁的先決條件，那么哪些材料能夠證明勞動關系存續？相關人員告訴記者，此類材料主要包括：勞動合同、工資條、單位工作證、考勤身份卡、社會保險證等材料，而確實有一些前來提請仲裁的職工沒有任何一種上述材料，這就使申請人在立案時遇到困難。因此市勞動人事爭議仲裁院也提醒職工，擁有勞動合同、社會保險證是職工應有權利，應該主動向單位人事部門索取。

　　特別提醒

　　通知送達網上實現

　　明天起，為暢通勞動人事爭議仲裁維權訴求渠道，方便當事人，維護爭議雙方的知情權，市勞動人事爭議仲裁院將在原有送達方式的基礎上，自7月1日起，對采取直接或郵寄方式無法送達的開庭通知、裁決書等相關法律文書，在天津市人力資源和社會保障局網站開通網上公告送達，以便于爭議雙方及時了解當事雙方的基本情況、開庭時間、地點及仲裁庭組成等相關案件信息，當事人可以直接點擊該網站的公告欄及時查閱。