解放后，我國開始了新民主主義向社會主義的過度，經過三大改造，徹底完成了從私有制到公有制的轉化，又經歷了絕對平均的“大鍋飯”制度，我國探明了適合國情的分配制度——按勞分配。在社會主義社會，由于社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。按勞分配原則是我國分配個人消費品的基本原則，較好地解決了社會主義公有制條件下效率與公平的矛盾關系。

　　目前，在我國其他方面的管理中，例如企業管理，還沒有很好地實施按勞分配原則。改革開放后，隨著國有企業的改革，“鐵飯碗”和“論資排輩”現象已經大大減少，但仍然存在一定的問題，有的國有企業高層管理者在職期間，業績平平，沒有為企業和國家作多少貢獻，仍然能夠拿到高薪，這就是按勞分配的反面例子。再看民營企業，由于民營企業的私有性質和民營企業的管理水平較低，就出現了諸如“能者多勞而少得”的現象。無論是國有企業，還是民營企業，抑或是行政、事業、家庭等各種組織，在管理中都要處理好效率與公平之間的關系，按勞分配原則符合當前時代要求的效率優先、兼顧公平。按勞分配原則也是中國五行企業管理的重要主張。

　　在分配制度中實行按勞分配，對現代企業及員工具有很多優越之處。對企業來說，有利于規范責權利的關系，提高整體的公平性，為企業的生產和服務營造和諧氛圍，平衡利益矛盾與沖突，激發企業的活力。否則對“利”處置不合理的行為都可能會引起或激化矛盾。對企業的高層管理者來說，按勞分配更使人感到心悅誠服，不會導致現高層混亂的局面。對一般員工來說，少勞少得，多勞多得，有利于激發干勁，在工作中學習，在學習中發展，在發展中完善自我，使人們不斷地尋找方法，解決問題，提高工作能力，從而得到更高的回報和長遠的發展。

　　管理中怎樣才能做到按勞分配？一方面，要正確處理國家、自身組織和個人的物質利益分配關系。另一方面，在組織內部勞動者之間要真正體現按勞分配，不能實行平均主義，也不能憑企業領導主觀意志。只有這樣，才能在效率優先的基礎上，兼顧公平，滿足人們物質和精神需求的同時實現組織的快速發展。