有一個問題應該是非法的并且肯定是不道德的。"你之前的薪水都是多少？"我覺得公司都非�！�…急切地去詢問你過去的薪酬情況。這難道不是雇員和前雇主之間的機密信息么？我想聽聽這里的人對這個問題有怎樣的看法，或者，更好的是，發表在中華英才網上的一個有關這種做法的故事。我以后不會再向所申請的公司提供這個問題的答案了，并且，我會讓公司知道這與他們無關。

    這既不是違法的，也不是不道德的，盡管它可能是愚蠢的。現在，雖然我對于擺脫在招聘過程中所發生的所有愚蠢的事情報以支持的態度，但我并不贊成完全取締這一愚蠢的事。

　　雇主詢問你的薪酬歷史有以下3個原因。

　　1、假設你想獲得加薪。經理不想浪費時間進行面試，只為了了解到你現在所賺的錢比他們為這個工作職位所提供的預算要多。他們假設認為你想要獲得比你現在所賺的更多的錢（或者，對于無業人員來說，至少是與你上一份工作的薪水大體相同），而詢問你的薪酬歷史是評估這個問題的一種簡單的方法。

　　2、他們希望看到多年來你的薪水有穩步增長。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、5萬美元、5萬2千美元、5萬5千美元，然后，更多。那么他們就知道，你的薪水一直都在穩步提高并且是以一種可信的程度在提高。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、6萬美元、7萬5千美元、10萬美元，那么你是一名具有非常高潛力的在企業里快速爬升的人。如果你的薪酬歷史是這樣的：4萬5千美元、4萬6千美元、3萬美元、2萬2千美元，那么，你就被歸類為一名一直在走下坡路的失敗者。他們不想雇用在之前的兩家公司都已經達到最高峰或最低谷的人。

　　3、他們推測你之前的/目前的公司對你的勞動價值的評價是正確的。如果另一家公司愿意付給你每年五萬美元的薪水，他們會認為那正是你所值得的報酬。當然，你已經獲得了一些額外的工作經驗，因此，他們會提供一個稍好的五萬五千美元的薪水，而你將會對這樣的加薪感到興奮。

　　這就是為什么他們會做這件事的原因。你可以看到，這些理由都不是非理性的。大多數人都希望獲得加薪。大多數時候，人們的薪酬會隨時間的增加而提高，而薪水的減少是有問題的一個跡象。并且，大多數的公司是以他們的競爭對手公司所制定的薪酬為基準的（至少大多數的大公司都是這樣的），因此，大部分的薪酬都制定得相當準確。

　　但是，這也是草率的補償工作。公司應該評估這一工作職位，確定正確的薪酬范圍，然后通知求職者這份工作"根據工作經驗的不同，薪水將會是每年4萬5千美元到5萬5千美元"。然后，如果你現在每年掙6萬美元，但想要獲得一分有著更短的通勤時間或更少的責任或別的什么的工作的話，你仍然可以申請。你申請這份工作的行為就通知了公司你愿意就在這個薪酬范圍內的某金額的薪水而在這里工作。

　　現在，每次專家提出這個建議（或者是公司應該公開薪酬范圍的建議），都會有從事人力資源的人跳出來對我說："但是，如果我公布出來的薪酬范圍是4萬5千美元到5萬5千美元的話，那么每位應聘者就都會認為他值5萬5千美元！"當然，我們都希望賺更多的錢。（莎莉o史特瑟斯（Sally Struthers），任何人么？）不過，我習慣雇用那些能夠理解薪水會根據工作經驗的不同而有所變化并且他們可能并不具備完成這份工作所需要的足夠的工作經驗的人們。我能夠肯定地說出："已經確定的薪水是每年5萬2千美元。"

　　有一些辦法可以讓你避開對于薪水歷史這一問題的討論。你可以按照你所建議的那樣去做，并告訴招聘人員這并不關他們的事，但是，如果他們也懶得讓你參加面試的話，不要感到太驚訝。對抗幾乎就不是成功的通向面試的道路。你反而應該強調的是，你正在尋找一份會按照公平的市價支付薪水的工作，并且你確定他們會這樣做的�；蛘�，你可以用"我希望我的薪水是大約每年5萬5千美元"來回答這個問題。雖然，現實情況是，如果你不吐露出你的薪水歷史的話，有些公司就根本就不會雇用你。我認為這是一個荒謬的情況，但它正是你要面對的現實。

　　另一個現實是，在線申請時，在接受你的申請之前，他們可能會要求你填寫你的薪水。在這樣的情況下，你有幾種選擇，填寫出你的真實的薪水金額，填寫一個很明顯的假的數字（每年00.37美元），或是不申請了。在你選取填寫明顯是假數的這個主意之前，請記住，如果招聘人員只想搜索那些之前每年掙X美元的人的話，那么這個人就根本不可能看到你的申請。

　　公司應該更開放地公開他們的薪酬范圍。應聘者們不應該如此恐懼于分享信息。每個人都要記住，面試的過程是為了找到最適合從事這份工作的那個人，而必須適合的事之一就是薪水。

　　當經濟形勢正在緩步回升的時候，公司正迫切地需要好的員工，當還有其他的25名合格的應聘者時，你也可以更加頑固地拒不透露你的薪水。如果應聘人員中有24個人都愿意回答被提出的這一問題，那么你就會被從有資格人選中去掉。這是令人不愉快的，但是，這正是當前的就業市場的現實情況。