首先，要有目的地尋找，鎖定與你的工作目標(biāo)和價(jià)值相吻合的公司，然后再集中精力一一篩選。你需要制定一份計(jì)劃，然后要有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有目標(biāo)地去尋找，同時(shí)拓寬尋找的渠道。

    然后，時(shí)刻準(zhǔn)備著。因?yàn)闀r(shí)不待人，你要時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接意料之外的機(jī)遇。

    此外，要學(xué)會(huì)“避開”人力資源部。人力資源代表就像屏幕掃描器，他們只根據(jù)招聘經(jīng)理的要求和直覺(jué)搜尋資歷符合的應(yīng)聘者，很多機(jī)會(huì)就會(huì)白白錯(cuò)失。建議把簡(jiǎn)歷直接發(fā)到?jīng)Q定你最終去留的決策者的手中。

    最后，不要忘記善待自己。找工作的人分為兩種。一種是有后備計(jì)劃的，而另一種是有找工作強(qiáng)迫癥的，老是覺(jué)得時(shí)間不夠用，一刻也不能停。后者能很快走到崩潰的邊緣，并且經(jīng)常犯無(wú)心之過(guò)。雖然找工作是當(dāng)務(wù)之急，但也不能讓它把你醒著的每一秒都消耗掉。每個(gè)人都要給自己放個(gè)小假，適時(shí)清空內(nèi)心，補(bǔ)充能量，這有助于獲得一個(gè)全新視角。