名詞解釋：帶薪休假

    根據(jù) 《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，均能享受帶薪年休假。企業(yè)需要保證職工在年休假期間工資收入與正常工作期間相同。

    休假的時間根據(jù)工齡來定。累計工作已滿1年不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    國企和外企：想休假自己申請

    哪些企業(yè)的員工可以堂堂正正地“帶薪休假”？記者發(fā)現(xiàn)，國企和外企相對規(guī)范，員工想休年假，只要在合理的時間申請，一般可以得到滿足。在中國電信工作的小玲表示，公司有年假，也沒有規(guī)定什么時候休，想休假就自己申請。

    有些IT企業(yè)對“帶薪休假”的規(guī)定更人性化。某IT公司員工張先生表示，公司會讓員工休足年假，有時請事假也可以抵消，如果休假時間超過了，就拿下一年的抵。一家視頻網(wǎng)站的黃小姐表示，如果太忙不能休年假，假期可換成獎金或者推到下一年休。

    有的企業(yè)會對“年假”的時間做調(diào)整。廣州一家地產(chǎn)公司的沈先生表示，他們公司的“年假”是轉(zhuǎn)正后第一年有3天，第二年4天，依此類推。另外有12天帶薪病假，10天無薪事假。

    中小企業(yè)：有些沒有“年假”概念

    并不是所有企業(yè)都有“帶薪休假”，記者采訪發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)一般很難執(zhí)行。

    某動漫公司劉先生表示，公司正處于創(chuàng)業(yè)階段，一些制度不是很規(guī)范，像“帶薪休假”這種東西不是太重視，如果員工真的需要休假，也可以協(xié)調(diào)一個時間，帶薪是有的，但具體天數(shù)要具體協(xié)調(diào)。劉先生認為，看待休假與心態(tài)有關，如果是員工心態(tài)的話，會注重各種保障，如果是企業(yè)主人心態(tài)，就顯得豁達一點，作作貢獻也無妨。

    此外，中小企業(yè)的基層崗位等，根本沒有“年假”的概念。在白云區(qū)南粵人才市場，記者采訪了多家中小企業(yè)的HR，他們都表示沒有年假，最多在重大節(jié)日時按國家規(guī)定放假。

    學校因為有寒暑假，也沒有“年假”。廣州某中學劉老師表示，他們只有寒假（大概1個月），暑假（大概2個月），國家規(guī)定的假期（中秋、國慶等），星期六、日。其他假期就沒有了。

    企業(yè)鉆空子，強制過年時休年假

    “帶薪年假”是法律賦予每個人的權(quán)利，企業(yè)不好公開剝奪，但還是有空子可以鉆的。廣東某醫(yī)藥公司HR表示，他們平時沒有年假，但過年放半個月的假。一家燈具企業(yè)的HR也表示，年假在過年的時候放，和春節(jié)一起有十幾天假。廣州一家廣告公司的張先生更直白地表示，公司平時基本不能休年假，過年那幾天算進去就是。

    廣州一家大型國有企業(yè)的李先生表示，他們公司新員工一年5天，一般過年時強制休完。“現(xiàn)在很多企業(yè)都會規(guī)避法律風險，將年假統(tǒng)一安排掉。”李先生認為，衡量一個企業(yè)有沒有良心，并不在于讓不讓你休年假，在于是否急你所急讓你請假或休假。

    除“過年休年假”之外，被大量企業(yè)嫻熟運用的是“淡季休假法”。一家教育機構(gòu)的老板李先生表示，員工休年假，一般在淡季才準假。對于員工而言，也有“避暑休假法”。海珠一家公司的文員楊小姐表示，“天氣太熱了，公司有幾個同事休假回去避暑了。”

    帶薪休假中“薪”字學問大

    帶薪休假的學問還在于“薪”字，由于現(xiàn)在許多企業(yè)的工資構(gòu)成是由基本工資和績效工資兩塊構(gòu)成，基本工資是小頭，績效工資是大頭。

    一些企業(yè)的帶薪休假的“薪”是按基本工資來算，把績效工資全部剔除出去了，這樣下來，帶薪休假其實只帶了“一個小零頭”。

    好一點的企業(yè)，則會把基本工資和績效工資都算上，或得出一個平均數(shù)，帶薪休假的“薪”就是這個平均數(shù)。

    正是由于“薪”字學問大，有調(diào)查顯示，八成以上的人愿意為賺錢而自動放棄休假。另外，很多人放棄休假是因為就業(yè)壓力大、競爭激烈、怕保不住飯碗以及怕老板不高興、怕工資降低甚至怕被以種種理由辭退等。

    “帶薪休假”是找工中一個“禁區(qū)”

    有法律專家表示，目前人們習慣性地將帶薪休假當成一種福利，但實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本權(quán)利。熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度最初發(fā)起人。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權(quán)利，現(xiàn)在，法國人把休假看做是不可侵犯的權(quán)利。

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“帶薪休假”非但不是福利、不是權(quán)利，反而是求職招聘中一個不能碰的“雷區(qū)”和“禁區(qū)”。記者以求職者的身份問某電器公司有沒有年假，HR倒反問記者，“你覺得這個很重要嗎？”記者再詢問另一家物流公司，HR以果斷直接的語氣告訴記者，“你不適合應聘我們公司。”