每月少繳養老保險超300

    沈陽這家銷售公司成立于2009年11月，現有在冊職工34人，其中公司與17名員工簽訂了勞動合同，辦理了招用工備案手續，并參加社會保險登記，繳納社會保險費。

    但該單位未按實際發生工資額繳納社會保險費。這17名員工中，5人實際發生工資額5000元，另12人實際發生工資額3500元，但企業均按全市在崗職工平均工資的60%繳納社會保險。

    根據規定，企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低于當地職工月平均工資的60%.無法確定工資收入的，以本市企業職工月平均工資為繳費基數，由其所在單位代扣代繳。

    舉例說明——

    假如以2009年度在崗職工月工資的60%為繳費基數，用人單位的養老保險繳費比例是20%.

    按此計算，該企業實際為員工繳納的養老保險繳費為：3215元×60%×20%=385.8元；

    而這17位員工實際月工資額最低的是3500元，該單位實際應該為員工繳納的養老保險繳費為：3500×20%=700元。

    這么一來，該企業每月至少為員工少繳300多元養老保險費。

    8個月瞞報工資總額8萬多

    此外，這家公司未與另外17名員工簽訂勞動合同，未辦理招用工備案手續，未參加社會保險登記，更未給這17名員工繳納社會保險費。這17名員工實際發生工資額是3000元。經查找企業的工資表和社會保險費繳納憑證，該單位2009年11月至2011年6月在申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額85207元。

    沈陽市勞動監察局立即下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，責令該企業與17名員工補簽勞動合同，進行社會保險登記，并補繳2009年11月至2011年6月社會保險費。經上報沈陽市人力資源和社會保障局，對該企業處瞞報工資數額一倍罰款，罰款金額85207元。

    發現少繳費 員工可舉報企業

    問：瞞報工資總額，少繳社保費，這種做法常見嗎？

    答：沈陽市勞動監察局相關負責人介紹，本案是勞動合同法實施后的新型案例，有一定的代表性，反映的問題也具有普遍性。很多用人單位在實際用工中，并沒有嚴格按照法律規定依法為勞動者繳納社會保險。有的用人單位是少繳，有的用人單位是不繳，更多的是少繳，也就是沒有足額繳納社會保險。這樣的做法都是違反法律規定的，用人單位將面臨很大的法律風險。

    問：員工如何保護自己的利益？

    答：員工登錄沈陽市社會養老和工傷保險管理局網站，可以查詢到自己每月的繳費情況，如果實際繳費數額少于應繳的數額，員工就可以撥打12333對企業進行舉報。