今年41歲的陳先生自2002年起在延慶縣的一個學校打工，前幾年，學校一直沒與陳先生簽訂勞動合同，直到2008年3月份，學校開始與陳先生一年一簽。

    今年3月，合同到期后學校沒有提出續簽，但陳先生一直在學校繼續工作。幾天前，學校通知陳先生干到這個月底就不用再來上班了。陳先生沒有工作證，也沒有工資條，每次領工資都是在一張表格上簽字領現金。陳先生致電本報熱線咨詢：“我能得到什么補償？”

    記者為此咨詢了專業法律人士馬律師，馬律師介紹，勞資雙方簽訂的勞動合同到期，應該終止勞動合同，勞動關系也隨之終止。勞動者與單位終止勞動合同后，沒有續簽合同但仍在這里工作，這種狀態應該說存在著事實勞動關系。

    按照《勞動法》的相關規定“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”陳先生自2011年3月與公司勞動合同期滿后，在沒有與公司續簽勞動合同的情況下，又干到2011年8月份，存在著事實勞動關系。

    那么，在該公司沒有與陳先生續簽勞動合同的情況下辭退陳先生，陳先生能得到什么補償呢？根據《勞動法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”另外，該公司還應該提前30天通知陳先生預期解除勞動關系，否則，該公司還要賠償由此給陳先生造成的損失。

    此外，馬律師還提到，在2011年4月至8月期間，公司未與陳先生簽訂勞動合同，按規定用人單位還應支付陳先生雙倍工資。

    針對陳先生沒有工作證和工資條的情況，馬律師表示，關鍵證據是要證明和用人單位有勞動關系，工牌、工服等均可。至于工作了多少時間，以及工資多少，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為職工入職時應該填寫了入職表。這樣也就證明了工作時間，發工資員工要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了員工每月的收入狀況。

    因此，律師提醒廣大職工，如果遭遇用人單位侵權，一定要注意收集基礎證據，工作證、工服、飯卡、門卡等，這些在日后的仲裁或訴訟中非常重要。