但是每個人都必須找點事做

　　首先，失業。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質上是已經在實踐變得非常普遍的現象。就我個人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個政策背后的，尤其是對那些失業很長時間的人來說。只是說，他們懶得通過那些失業人士得到的他們所有的簡歷。

　　接下來，調查詢問了2662名招聘經理，問他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發現：

　　* 情商已成為更理想的職位候選人。34％的招聘經理人表示，他們在錄用決策的過程中更加重視情商。

　　* 招聘經理更注重情商，有時他們甚至不惜犧牲智商。71％的招聘經理說，他們很看重求職者能比他們多一點智商和情商。

　　* 情商更容易得到提拔。75％的招聘經理說，如果一個工人正在考慮為提拔的對象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競爭機會。

　　這里的原因在于：大多數企業這所以做不大，就是因為太多關注測量和質量。當最后一次通知你去工作面試時，是否會要求你做一個智商測試？情商，很少能全面的衡量。我們沒有理由認為智商和情商這兩種素質是相互排斥的，你會認為，盡管現在的管理潮流是這樣的，但事情總是來來去去的，企業仍然普遍希望聘請聰明的智商高的人。

　　這些招聘經理真正的意思是，他們不想招一個智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學會如何與他們的同事相處的技術性是這些經理們的難題。

　　當記者問他們為什么他們要招情商高的候選人，雇主們說，這些人更容易：

　　* 保持壓力下的平靜心態

　　* 知道如何有效地解決沖突

　　* 體諒他們的團隊成員，并作出相應的反應

　　* 以身作則

　　* 更周到全面的業務決策（智商高與盲目決策之間有聯系？）

　　招聘經理的情商

　　下面這些都是雇主說的，求職者可以通過下面這些來展示高水平的情商

　　* 承認錯誤和坦言自己可以從錯誤中學習

　　* 保持清醒和不斷檢查自己的情緒，特別是遇到棘手問題時

　　* 仔細傾聽別人的談話

　　* 接受批評

　　* 在壓力下顯示的寬限期的能力

　　這些經理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現，機會來的時候你才會做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明，智商多么高。

　　網絡泡沫破滅已經過去很長時間了。怪才，書呆子和乏味的人是如何得到這樣一個壞名聲？