就資陽(yáng)市的讀者謝女士提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

    關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題。

    《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣�司違法在先，屬于被動(dòng)解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司沒(méi)有按時(shí)足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應(yīng)向你付賠償金。

     關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題。

    《勞動(dòng)合同法》第85條明確規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。請(qǐng)注意支付賠償?shù)臈l件：一是公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，二是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時(shí)，應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，若在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令的限期內(nèi)不支付，你可通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式索取。