關于法定假日的天數

    只有“十一”前3天上班才有3倍工資

    “同樣是長假上班，為什么只有前3天上班才有3倍工資？”記者昨天在小區門口遇到了送快遞的小李。他說，“十一”期間，負責居民區快遞的往往要加班，但只有前面3天加班的人才有加班費拿，他覺得有點不公平。

    比小李更郁悶的是一線工人小裴。他告訴記者，機器是流水線不能停，因此老板安排他10月1日、2日上班，本月29日、30日休息。老板說調休了就不發加班工資。

    「相關解釋」不能用調休抵加班工資

    勞動工資處相關工作人員告訴記者，許多勞動者和用人單位都混淆了長假和法定節假日的概念，雖然“十一”長假有7天，但法定假日只有10月1日、10月2日、10月3日3天，其余是雙休日調休。

    因此，平時雙休的勞動者只要在這3天法定假日上班，用人單位就應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

    而10月4日～7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

    關于加班工資的算法按崗位工資的3倍計算

    因為科室人手比較緊張，江東一家醫院的護士小王長假期間被安排值班3天，為此她不得不取消了和男友的自駕游。

    “對我們來說，拿加班工資是一件非常不劃算的事。”小王給記者算了筆賬：平時她的月收入大約5000元上下，分為三塊，一是基本工資，每個月2000元不到；二是獎金，由科室來定；三是夜班補貼，每晚50元。國慶加班，3倍工資是按基本工資算的，獎金和夜班補貼都不算在內，就算是夜班，一天也就200元不到，算下來，和平時的日收入也差不了多少。

    「相關解釋」3倍加班工資一般不低于180元／天

    加班工資到底根據什么算？相關工作人員的答案可能會讓許多人失望：300%的加班工資是按照勞動合同上規定的崗位工資來定的，對許多單位來說，一般也就是指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

    但是，這個崗位工資，不得少于我市最低工資標準。記者了解到，自今年4月1日起，寧波市行政區域內職工月工資標準調整為1310元和1160元兩檔，其中，包括老三區在內的10個行政區域內統一為最低月工資標準1310元，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，多數實行雙休的單位每天的加班工資應該不低于180.7元。

    關于保姆的加班工資要看有沒有簽勞動合同、怎么簽的

    保姆和月嫂也要給加班費嗎？這是許多市民的困惑。家住江東的秦小姐告訴記者，她家的保姆是她婆婆半年前從一家正規家政公司請的，當時說好了是3500元一個月，每月休息兩天。可是一到端午、中秋以及即將到來的國慶節，她都會提出要加班費，婆婆不得不給紅包。

    「相關解釋」家政公司給還是雇主給，要先說清楚

    勞資處的相關工作人員解釋，包括保姆、月嫂、鐘點工在內的服務行業人員不能一概而論，有些保姆和正規家政公司簽訂了勞動合同，就應該享受加班工資。雇主在雇用時，就應該和家政公司協商好，這筆錢到底應該誰來付。而有些保姆只是熟人介紹，沒有簽正規勞動合同，并不一定按3倍工資來付加班費。加班工資具體有沒有，該怎么算，在雇用這個保姆前，雇主應該和保姆事先約定好。

    關于不定時工時制不是所有勞動者都有加班工資

    也有人從來就沒享受過加班工資。在海曙工作的葉先生告訴記者，他從公司的普通業務員做起，平時的工作是在外面推銷，節假日也很少休息。現在他是銷售經理了，也是按銷售業績拿提成，節假日從來沒有什么加班費。他不知道這樣合理不合理。

    「相關解釋」長途汽車駕駛員、銷售業務員等可以沒有加班工資

    “不是每個勞動者都有加班費的。”工作人員解釋，有些行業實行的是不定時工時制，這是根據行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度沒有固定工作時間的限制，節假日不算加班時間，因此也就沒有加班工資。

    實行不定時工時制的行業有不少，工作人員列舉：如某些長途汽車駕駛員、銷售業務員、不用坐班的企業高管等。