據了解，陳某于2007年8月1日到橫林某塑料制品公司任駕駛員工作，當時未簽勞動合同。2011年4月11日陳某于公司補簽了為期兩年的勞動合同。2011年5月31日，公司以效益不景氣、駕駛員工資太高為由提出要與陳某終止合同并出具了終止勞動合同書。

　　陳某對公司單方面終止勞動合同不服，遂向武進區勞動仲裁庭申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同經濟賠償金、雙休日加班工資、不簽訂勞動合同雙倍工資共計77289元。

　　公司對陳某陳述的工資及補簽勞動合同的情況無異議，但對陳某提供的考勤記錄表中記錄的出勤天數有異議，故不肯支付雙休日加班工資。

　　由于公司終止陳某勞動合同的理由沒有法律依據，其行為屬于違法終止勞動合同，陳某要求公司支付賠償金的請求屬于合情合理的。經勞動法庭調解，雙方當事人自愿達成協議。公司在調解后十日內一次性支付申請人陳某賠償金、加班工資合計31060元。陳某自愿放棄其他仲裁請求，并不再向公司主張其他權利。