根據發布職位數顯示：全國IT職能的網上發布職位數為335585個，相較7月小幅下降，下降比例不到1%.從2011年1月份開始，全國IT職能的網上發布職位數保持了連續7個月的增長之勢，到8月份出現回落，雖然今年的數據沒能繼續2010年前8個月一路走高的形勢，但自從“銀四”首次突破30萬大關后，我們依然能看到IT職能網上發布職位數的喜人之勢：從6月到8月，連續三個月保持在33萬以上（見圖1）。或許8月份的小幅回落只是為了迎接“金九銀十”的又一次爆發。

　　在四大一線城市中，在8月份上海和北京IT職能的網上發布職位數都保持增長之勢，其中北京上漲了2.4個百分點，而深圳和廣州相較上月卻呈現下降趨勢，廣州較為突出，下跌了2.6個百分點。在二線城市中，杭州、南京、武漢、成都在保持以往的領跑地位時，IT職能的網上發布職位數也是漲跌不一，杭州、南京小幅增長，武漢、成都略有下降，其中成都下降較為明顯，達到了5.5個百分點。（見表1）

　　雖然八個城市中，深圳、廣州、武漢、成都在8月份的IT職能的網上發布職位數上有所下降，但這些城市在接下來的“金九銀十”卻依然有爆發的可能性。來自當地媒體的消息稱，廣州、深圳發力移動互聯網，在官方支持下深圳成立了深圳移動互聯網產學研資聯盟，深圳將發揮其在移動終端生產、核心技術研發等領域的優勢吸引IT人才；廣州則聲稱將打造超千億元的移動互聯網產業集群，率先聚集移動互聯網優質資源，在產業聚集的同時，也不忘加大對移動互聯網人才的引進力度。二線城市中，武漢、成都依然保持魅力。早前就有消息稱，騰訊將在武漢投資10億建設互聯網技術總部，8月底美國IT巨頭賽門鐵克也正式落戶武漢；與此同時，全球知名的網絡安全專家沃奇衛士公司也于8月底在成都高新區天府軟件園成立研發中心，而成都市政府方面則指出成都要加快電子商務發展，促進傳統市場的轉型升級。名企的投資與聚集再加上當地政策的扶持勢必會拉動行武漢、成都對IT人才的需求。

　　互聯網公司為留人 薪水福利大PK

　　IT業界的風云變幻讓IT企業在員工的薪酬福利上總是表現得特別敏感。《2011年7月無憂指數IT篇》指出，諾基亞西門子、思科、華為等企業裁員、減薪風波連連，而到了8月份我們便聽到國內幾家互聯網巨頭為留人給員工加薪、添福利的消息。

　　其實從2011年年初開始互聯網公司加薪的消息便不絕于耳。搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右，騰訊在4月人均漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右。在競爭對手的刺激下，網易在6月份也加入了漲薪的隊伍，60%的門戶員工年中漲薪25%，漲薪幅度位居四大門戶網站之首。2011年年中，網易除了加薪幅度惹人注目外，豐厚的公司福利也讓身在其中的員工有些眩暈，讓外界的同行們更是羨慕——網易宣布為幫助員工解決住房難問題專門設置員工購房基金。此舉一出，其他互聯網企業隨即跟風效仿。騰訊推出“安居計劃”，為員工提供10億元免息借款，并出資打造校企合作平臺，幫助員工解決子女入學和教育難題；隨后阿里巴巴也不甘示弱，宣稱為員工提供置業貸款解決住房難問題，同時提供高額助學基金幫助員工解決子女上學難問題。與以往高薪、高福利覆蓋高端人群不同，此次幾大互聯網公司的薪資福利政策更多的則是惠及基層青年員工群體。

　　面對行業的人才缺口，互聯網公司開始薪酬、福利的PK大戰，各大公司為了留住老員工、儲備新人才都不惜投入重金。

　　移動互聯網專業人才依舊緊缺

　　2011年7月份，國內互聯網行業巨頭紛紛將競爭的觸角延伸到手機端市場。7月底阿里巴巴推出首款云智能手機，與此同時，新浪聯合HTC發布了擁有“一鍵微博”的新浪微博手機，此外，騰訊也攜手華為推出了綁定騰訊服務的智能手機。在手機終端方面，百度雖然姍姍來遲，卻也在9月份宣布將和戴爾瞄準“云端”，共同發力智能手機市場。

　　移動互聯網作為新興領域，在眾企業的追捧之下，必然會面臨人才緊缺的局面。前程無憂在《2009年4月無憂指數IT展望篇》就指出“Android疾風正勁，亟待人才”，當時通過前程無憂的職位搜索器，以一個月為有效期，可以搜到800多個和Android密切相關的工作機會，而到了2011年9月份我們再次設置相同的搜索條件可以搜到3 040個和Android密切相關的工作機會。《2010年9月無憂指數IT展望篇》指出“移動互聯網領域招聘需求漲勢顯著，新興的市場亟需復合型人才的加入”，當時以3G為主要搜索詞，求職者能得到的相關職位條目數近2500個，而到了2011年9月份我們設置相同的搜索條件則有2755個相關職位條目數。兩年過去了，企業對移動互聯網人才的饑渴程度有增無減，人才緊缺也一直是困擾著移動互聯網發展的一大難題。

　　僅僅依靠早期轉入移動互聯網領域的資深IT人士的“傳幫帶”已經不能滿足欣欣向榮的新興領域對人才的饑渴需求，因此，與移動互聯網相關的IT類培訓便應運而生。移動系統開發培訓開始跟進發力，為IT類培訓持續“添香”。同時，一些企業也愈發地重視移動互聯網人才隊伍的建設，例如，盛大對內推出“Android開發者認證”培訓，聲稱所有員工無論崗位、職級高低，無論是否有開發基礎，只要感興趣者，都可參加公司組織的“Android應用開發”全脫產培訓，培訓結束后通過作品考核、輪崗實習的員工，薪水可以立即上浮10%.