對于第一種情況的處理比較簡單，流程也比較標準，通常按照如下的步驟就可確定薪酬區(qū)間的中位值：

　　假定我們通過外部市場薪酬調(diào)查得到了相應(yīng)職位的市場薪酬水平，這樣我們就可以得到與被評價職位有關(guān)的兩列數(shù)據(jù)，一列是崗位評價值，一列是薪酬水平數(shù)據(jù)值，如：

    這兩列數(shù)據(jù)，我們可以通過在EXCEL中添加趨勢線的辦法制成類似于下圖所示的散點圖，其中縱軸代表職位的市場薪酬水平，橫軸表示職位的評價點數(shù)。其中的紅色直線我們就叫薪酬政策線。

    通過數(shù)學計算，代入X值即可求出相應(yīng)的Y，即經(jīng)過平滑處理以后的各職位薪酬水平。假定根據(jù)上述計算公式，我們得出如下圖所示的與11個職位等級相對的薪酬區(qū)間中值：

    第二種情況，處理起來就比較困難，咨詢項目組只能給客戶搭一個簡單易懂的框架，客戶通過這個傻瓜式的框架自己不斷的調(diào)整，最終確定薪酬區(qū)間的中值，步驟如下：

　　第一步、確定中值的位置。我們假定某客戶的崗位經(jīng)崗位評價后，所有基準崗位被劃分為8級，同時每級又被劃分為5檔，這樣每一級的C檔所對應(yīng)的薪酬水平其實就相當于每一級的中值。

　　第二步、確定測算中值的公式。這一步非常重要，我們先假定公式為Y=S基*BeAX（x為檔數(shù)，Y為中值），然后通過方程運算解出A和B，B=eAX1，A=LN（Y2/Y1）/（X2-X1），其中Y2/Y1就相當于兩個基準中值的比值或者說基準等級的收入差距比，X2-X1就相當于作比較的兩個基準中值對應(yīng)的檔差，這樣的話客戶只要確定了X1所對應(yīng)的薪酬中值，確定了Y2/Y1的值，也就是基準等級的收入差距比，就可以得到一條薪酬政策線，客戶可以通過不斷的調(diào)整Y2/Y1的值和/或X1對應(yīng)的薪酬基準中值就可以得到不同的薪酬政策線，直到最終滿足客戶自己的目前薪酬狀況和期望薪酬狀況為止，這樣我們再根據(jù)這條薪酬政策線來確定不同等級的薪酬中值。上述復雜的過程我們通過EXCEL的設(shè)計可以達到完全自動化和傻瓜化。

    只要在EXCEL表中不斷地調(diào)整兩個基準崗位薪酬的比值和/或基準值就可以得到不同的稅前崗位價值工資總收入，也就得到了不同的薪酬政策線和不同的薪酬中值。

來源: 正略均策