據統計，截至2010年底，全國規模以上企業勞動合同簽訂率達到97%，比2007年底提高6.3個百分點。廣東省抽樣調查顯示，勞動合同法實施后，1年以下期限的勞動合同所占比例從60%降到10%以下，3年左右期限的勞動合同與無固定期限勞動合同所占比例從30%提高到80%以上。

    此外，集體合同制度建設取得階段性成果。截至2010年底，人力資源社會保障部門審查備案的當期有效集體合同92.1萬余份，覆蓋職工1.14億人，分別比2007年底增加83.5%和76.5%.

    報告指出，集體協商的開展和集體合同的簽訂，推動了企業職工工資正常增長機制的建立。一些參加協商的職工代表反映，通過集體協商，工資報酬有了明顯增長，勞動條件有了明顯改善，勞動關系矛盾得到緩和。

    與此同時，隨著勞動合同簽訂率的提高，用人單位履行社會保險繳費等法定義務的情況明顯改善，社會保險參保人數顯著上升。截至2010年底，全國參加城鎮職工基本養老保險的人數比2007年底增加27.7%，參加城鎮職工基本醫療保險的人數增加31.7%，參加工傷保險的人數增加32.7%，參加失業保險人數增加14.9%.

來源: 法制日報