電視臺：“立業為本”

　　針對有人提出《職來職往》就是“職場版《非誠勿擾》”，該節目制片人馬浚益并不抵觸，“這是一種全新的嘗試，對于求職者來說，這個平臺更加平易近人，因為找工作就像找對象一樣，是個你情我愿的過程。”不過，馬浚益也表示，雖然比起以往的求職節目，《職來職往》各環節的設置增加了娛樂性和戲劇性，但整體上還是以提供就業服務為主，

　　電視求職類節目的簽約率也比較高。據介紹，《非你莫屬》大約有30%的簽約率，《職來職往》大約有50%的簽約率，“有的選手還和用人單位一下簽了3年。”《非你莫屬》節目制片人劉爽說。相對于電視相親節目的有花無果，這么高的簽約率自然成為求職類節目引以為豪的資本。

　　求職者：借舞臺贏機會

　　“在參與節目過程中，讓我們這些未經職場的新手們暴露出很多問題，但同時也很高興聆聽到很多職場達人對我們的包容和指點，讓我通過這個良好的平臺，了解到大學與社會的區別，增強了進入職場的信心。”——《非你莫屬》節目的求職選手如是說。

　　“非常感謝《職來職往》這個舞臺，此次參賽讓我成長了不少，我能夠獲得冠軍，是各位職場達人對我的肯定，這將極大鼓舞我在今后的學習中更加努力。——來自四川大學的程娟憑借綜合能力獲得《職來職往》年度總冠軍頭銜。

　　企業嘉賓：招聘也營銷

　　知名企業想要吸引到人才不難，但你想要長期保持領先地位，就不能一直等人來申請。我們若不嘗試新的招聘方式，一段時間之后，就會發現收到的簡歷質量下降，企業在市場的雇主品牌會降低。可以說，電視招聘是一種難得的突破與創新。

　　——光線傳媒節目總經理 劉同

　　招聘與營銷并不沖突。傳統意義上的招聘模式往往是等著別人來投簡歷，然后進行篩選、面試、筆試直至錄用等程序。而招聘營銷需要知道市場細分、人才分類、競爭對手狀況、如何引才等等。

　　——智立方集團董事長 楊石頭

　　“如果說做秀，比起企業作秀，我看選手做秀的倒是不少。”電視紅人俞夏曾擔任《職來職往》、《中國職場好榜樣》等多檔職場真人秀嘉賓，她表示有些求職者上節目不是真為找工作，而是自我炒作，向演藝圈推銷自己。

　　觀眾：是娛樂也是學習

　　“開始我以為也是一檔相親節目，一看才知道是找工作的。”作為一名普通觀眾，看著求職者形形色色的表現，看著老板們為了一位選手辯論得面紅耳赤，IT人士童誠會樂不可支。

　　“我會總結他們在求職時的表現，希望能有些幫助。”今年剛大學畢業的張靜宜看求職類節目，主要是為了學習和了解信息。參加過幾次招聘會后，張靜宜對節目中那些選手特別留意，尤其是職業經理人們的建議，她也會記錄下來。

　　專家：創新，有積極效應

　　以往的熒屏選秀，比賽大多只是給選手們提供一個展現才藝或獲獎成名的舞臺，但電視求職類節目最后都是讓選手把目標鎖定在職場崗位上，對選手來說，更具生活的實際意義。

　　“大學生就業難一直是近幾年的社會與媒體關注熱點，從國家政策到大學就業辦，尤其是很多企業都在積極幫助大學生解決就業的問題，包括企業去高校進行大規模招聘，甚至有很多企業跟高校合作聯合開展大學生實習基地，但是與這種模式相比，今天我們很欣喜的看到企業聯合電視媒體進行招聘選拔，這無疑是對招聘傳統模式的突破，也產生了更為巨大的影響力，這一平臺效應的力量還將會延續。”有專家如此評論。

來源: 《才富》雜志