1、網絡資源。要堅信一點，在招聘網站上，永遠有你還沒有發現的人才，這幫家伙做簡歷的水平遠不如他們的業務水平；在開拓其他渠道之前，確認傳統渠道已經被你被你挖地三尺，每次做簡歷搜索的時候我都設定很簡單的關鍵詞并不限制簡歷更新時間，在資源稀缺的情況下，原則就是寧可錯找三千，絕不放過一個；

　　2、通訊錄。收集同行業公司通訊錄的渠道很多，比如一些list交換網站，再比如去找公司內部有同行業背景的人，另外不要浪費公司商務或銷售部門的資源，由他們出面去騙一個通訊錄回來并不是什么難事，我現在公司的采購經理曾幫我搞過5家公司的通訊錄，而他成功的地點很集中：酒桌上；

　　3、cold-call.作為獵頭的基本功，對招聘人員來講算不上什么“高科技”，即便做不到有多專業，騙騙前臺應該不成問題，在現在這家公司里，我曾與十幾家業內公司的前臺進行過“對話”，成功幾率雖不高，但希望是永遠存在的；

　　4、業務人員的名片夾。由于工作關系他們會接觸到很多技術人員，一次我招聘一名電氣主管，進展緩慢。跟公司一名監造工程師聊天的時候他說認識一個人，而當我打開他名片夾，如發現了金礦一般，國內幾家業內公司的電氣主管幾乎全部在列，那位仁兄卻傻呵呵的跟我說他都不記得有這些人的名片，每次禮貌性的交換之后就不去理會了，從那以后我每隔一段時間就“檢查”一遍他們的名片夾，收獲不斷；

　　5、校友錄。一般來說，每一個產業都能在大學里找到相對應的專業，與“小行業”配套的大學雖然很少但針對性與學生素質都很高，在上一家水泵公司工作時，全國范圍內開設“流體機械”專業的高校不過幾家，我作為“班級友人”曾有過數次成功的嘗試。如今SNS網站十分流行，“開心網”除了能讓你開心，還可以幫助你招聘。

　　6、專業的群或論壇。這是一個成功率相對較高的招聘渠道，比如QQ群，你所發送的招聘信息也往往會取得一傳十、十傳百的效果，當然要注意發送消息的內容和頻率，免得被群主踢出去，可以偽裝成一名技術人員的身份，在我現在加入的幾個群里，只要大家提出的技術問題，我都會詢問一下公司的技術人員看能否解答，久而久之成為了群內十分受歡迎的成員，發的招聘信息也更容易受關注了。