求職簡(jiǎn)歷也有對(duì)錯(cuò)？有！一家公司主管招聘的李先生說，收到的簡(jiǎn)歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡(jiǎn)歷的硬傷。簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。有的甚至十幾頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。

    而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。

    所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，李先生認(rèn)為，教育經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起，學(xué)歷從最高開始寫，比如先寫博士，后寫碩士，再就是本科。工作經(jīng)歷應(yīng)先從現(xiàn)在所從事的工作寫起，招聘人員最關(guān)心的是你所受的最高教育和最近的工作，這樣寫簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。

    很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，一些公司的人力資源部門一致認(rèn)為，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫。