現在，DeVry大學的一個由其職業咨詢委員會主辦研究小組對招聘經理和求職者進行了研究，提供這個問題可能的一種解釋。在整個的面試和簡歷的過程上，求職應聘者并沒有強調的技能和個性，而這些是招聘經理實際上最關心的問題。

    令人驚訝的是，這次在尋找最高級別的工作面試的結果失敗的最突出原因。這些候選人往往強調了他們的職業道德，驅動力，和解決問題的能力。但這些特點其實是入門級和終極職位的人最需要提到的。這幾乎是所有高級管理人員在準備工作面試時所共同關注的東西，和他們在職業生涯的開始時展現的一樣。但這些不足以證明他們真正有能力成為優秀的領導人。

    職業咨詢委員會調查了540個大公司的人事經理和734位的求職者。他們詢問了求職者，他們申請的職位需要怎樣的特征和相關的技能。他們也問招聘經理這些職位所要求的申請者應具有什么技能和特點。兩者的答案匹配度并不如人們所期望的。

    入門級

    入門級求職者在推銷自己的方面做得很好了。不管是因為面試官有更多的寬容，還是因為他們在面試前接受了面試訓練。反正他們總是能給面試官一個很好的印象。79％的招聘經理把強烈的職業道德放在最重要的位置，然而82％的求職者說他們也正嘗試著在接受面試時表現出強烈的職業道德。

    招聘經理的也想招到那些有能力和其他人一起協作工作的人，并且有自我激勵動機的，誠信度高的人，最好再有良好的時間管理技巧。對于入門級求職者來說，只有其中一類品質 - 自我激勵 - 讓很多入門級求職者功虧一簣。 因為60％的招聘經理說，他們正在尋找有自我激勵的動力人選。但只有49％的求職者在接受面試時強調了這一點。

    中級的候選人：要有五大特征才能得到這份工作

    中級的求職者要求表現出非常不同的特點，他們大多似乎明白這一點。招聘經理的五大所需的特征是在這個層面上解決問題的能力，強大的溝通技巧，自我激勵的能力，良好的時間管理技巧，和責任感。這些需要的技能是在發布命令的高層和實際完成任務的大量工人中必須游刃有余。

    中級求職者一般都能很好地解釋這些級別的資格要求。直到排名第七的特點 - 人際交往能力。中級求職者表現在這一點上不是很好。36％的招聘經理把人際交往能力做為考核的重點，但只有27％的中層工作的求職者比較注意展現這一點。

    執行者的價值

    具有諷刺意味的是，當這些東西土崩瓦解時。找美國企業里尋找高層職位的人很少了解到這些企業需要他們什么。在這里，絕大多數的招聘經理強調戰略遠見是他們最渴望的特質。但只有21％的職位候選人把這個特點作為優先權利。第二個最希望的特點是高度正直，應聘崗位和招聘經理在這一點上達成了一致。

    在這之后，事情再次出現了分歧。招聘經理將商業觸覺和全球經濟前景列在第三和第四的重要的素質。他們正在尋找人中只有14％和6％的候選人說，他們在接受面試時會強調這兩點。 （這是正確的，將一個全球性的視野作為第四重要的，但只有6％的高層求職者在面試會強調這兩點）。

    相反地，高層的求職者說，他們強調的是他們有強烈的職業道德和解決問題的能力。在大多數情況下，招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業咨詢委員會甚至至今還在說，要優先應聘者最需要的特點，經驗豐富的求職者總是會定位自己是不太合格人選。如果你正在準備一個很大的工作面試，你在接受面試時要了解領導的要求是什么，而不是作為一個象拼命三郎的人在現場使勁的學習。

    請問你的工作經驗和你的面試技巧同步了么？你面試技巧會不會比你的經驗落后20年？

來源：商業英才網