冷與熱

　　同一家企業，一份月薪1200元的柜臺工作，可以吸引數十名大學生報名，而一個月薪超過3000元的信用卡銷售職位卻無人問津，這是記者在招聘會現場看到的一幕。這個公司工作人員表示，怕吃苦、怕丟人、怕壓力是大學生拒當高薪銷售員的主要原因。

　　“很多學生一看是做信用卡推銷的就走了。”負責現場招聘的周經理告訴記者，他們之前在校園招過柜臺專員，結果一天就收到了近百份簡歷，這次招推銷員，走了幾個高校，卻沒幾個人感興趣。“柜臺員一個月就一千元多點，而信用卡銷售員平均一月三千多元，說到底，還是怕吃苦，不愿意承擔壓力。”

　　和周經理有同感的，還有一家服飾公司的招聘人員，他告訴記者，很多畢業生來咨詢時直接就問應聘店長的情況，一聽說要從基層導購做起，就開始打退堂鼓，覺得面子上過不去。

　　很多企業也紛紛表示，招聘中一熱一冷的現象比比皆是，折射出當前大學生就業中的一個普遍問題——眼高手低。“辛苦的、壓力大的不去做，高職位、高技能的又做不了。”因此，大學畢業生在首次求職時應該擺正心態，做到先就業再擇業，比橫向也比縱向，畢竟學生工作實踐不夠，第一份工作多積累實踐經驗，打好基礎，再為下一步長遠發展做計劃。

　　高與低

　　招聘會現場，一些知名企業憑借知名度和優厚的待遇，吸引了眾多大學生。面對目前的就業形勢，加上企業本身對人才的青睞，招聘要求也水漲船高。很多用人單位除了對專業做出了明確的要求外，對英語、業務經驗以及身體素質、能否適應出差等多方面都提出了相應的要求。

　　一家電子器材公司只收到幾份簡歷，是因為公司只招收計算機及其輔助設計專業的學生，對其他專業不予考慮，即使“門庭冷落”，也不會降低招聘要求。

　　與招聘要求水漲船高相對應的是大學生們求職期望的相對降低。王花是青海大學工商管理專業的學生，她告訴記者，她所學的專業相對來說比較受限制，有時看中了單位卻連簡歷也投不進去。“其實，非本專業的崗位我也能接受，民營企業也無所謂，工資待遇只要能保證基本生活就可以了。”王花表示，好工作難找，可她對找到一般工作還是充滿信心。

　　喜與憂

　　高工資為何招不到合格員工？大學生就業難除了外部因素外，與大學生本身也有很大的關系。采訪中，很多用人單位負責人表示，現在的大學生普遍存在一個問題：眼高手低，缺乏職業規劃。幾乎沒有大學生愿意從事酒店服務類工作。他們認為酒店服務類工作應該是沒文化的人干的。然而一家酒店的負責人表示，酒店服務類工作并不是普通人想象的那么簡單，在這里經過幾年的錘煉，自我能力會提高很多，而且這個行業能為大學畢業生提供很多就業機會。　除此之外，大學生自身素質還有待提高也是原因之一。這一點可以從招聘現場隨地亂扔招聘簡章這一細節便可以看出。正如青海樂都華夏水泥有限公司人力資源部部長韓正所說：“能力再強，專業知識再扎實，素質不高，不懂得做人，是不會受歡迎的。”