網絡招聘經過十幾年的發展，已經為越來越多的求職者所接受。其憑借海量信息、低成本以及便捷等特點，在很大程度上滿足了求職者和用人單位對于職位信息的需求。但與此同時，大量虛假信息、商業廣告泛濫的存在也困擾著網絡招聘模式的發展，網絡招聘的發展需要一個門檻。

　　“網絡招聘”是第二選擇

　　校外的第二場社會招聘對于已經大四的小陳而言只是作為求職模式的“替補”。

　　“這里面的企業不是很多，來找工作的人也沒有想象中的火爆，對于社會上的現場招聘，我的很多同學基本不抱太大的希望。”小陳說，“主要是大家缺乏對于主辦方的信任，因為如果是學校里的招聘會，學校對企業會有一定的資格審查，而社會上的招聘會，大家相互都缺乏了解。”

　　記者通過對幾位即將畢業的大學生的采訪了解到，幾種不同的招聘模式在他們看來，學校組織的招聘會居于首位，其次為專業招聘網站的網絡招聘，最后為社會上的現場招聘會。而之所以出現這樣的排列，在很大程度上是基于對不同招聘模式的信任度以及最終能夠找到心儀工作的成功率而言的。

　　“在大學期間曾經通過網絡招聘模式找兼職，但結果是只交了"報名費"，最終也沒有找到工作。”小陳說，“現在找工作肯定離不開網絡，很多企業的招聘信息和招聘會都是從一些專業招聘網站上獲得，但是在打電話咨詢的時候，我首先會先問要不要交錢，畢竟現在網絡上的信息也有很多并不可信。”

　　網絡求職成概率性事件？

　　“有的企業會在不同的網站上掛出自己的招聘信息，有的職位即便已經過期了，還是會存在于招聘網頁上，這很容易形成誤導。”來自山東財經大學（籌）的小宋告訴記者，“當然，由于很多優勢職位面向的是全國的畢業生，加上網絡招聘的便捷性以及受時間和空間的干擾較小的特點，因此也不可否認有的同學在投簡歷的過程中具有一定的盲目性。”

　　一名求職者告訴記者，自己在不同的專業求職網站上投了100多份簡歷，但是大多都石沉大海，能有回音的僅限個位數，而最終沒有一個能夠應聘成功。

　　“不可否認，網絡招聘中有很多東西是存在一定的夸大或者虛假，有時候參加面試，會感覺網絡上的描述和現實的感受有很大差別。”這位求職者告訴記者，“但最讓自己不能忍受是，在簡歷提交以后，盡管已經表明自己的求職意向，但還是會有很多自己并不感興趣的企業打來近似"海量"的電話。”

　　相關業內人士表示，一方面，很多單位不管是否招聘員工，都掛著招聘某個職位，因為單位有時會存在擴崗的情況，這樣做也是為了多收集簡歷，搜集更多的人才；但另一方面，求職者在海投簡歷之后，由于缺乏回應，把通過網絡求職看成是一個概率性事件，這在一定程度上就增加了盲目性。在大量求職信息涌向某個崗位的同時，進而造成了增加用人單位挑選簡歷的難度，影響到了招聘效果。

　　需要設置一個門檻

　　作為網絡招聘面對的主要群體，幾位正在求職的大四學生告訴記者，在經歷了“海投”之后，他們覺得經由“熟人網絡”（如人人網、開心網）衍生出來的社交招聘模式在一定程度上彌補了網絡中“匿名化”的特點，增加了網絡上招聘信息的可信度，同時也為真正想招人的用人單位提供了精確的信息。

　　“如果招聘網站對于信息能夠有一定篩選機制，并且這個機制要有一定的權威性，網絡招聘將比現場招聘會還具有一定的優勢。”一位受訪者表示，“顯然，眾多專業招聘網站都是趨利的，他所能做的就是不斷的擴展他的信息量，這種情況下，招聘網站在快速的發展中如何保證信用就成為很多人關注的一個方面。”

　　濟南市中正榮凱法律服務所主任李榮凱認為，對于當前網絡招聘中存在的信用問題，相關部門應該加強信息的監管，并將其納入法制化的軌道，同時求職者也應注意鑒別網絡招聘信息的真假。“但對于網絡招聘中，部分用人單位和求職者的信用缺失問題，未來可以嘗試用信用評級的方式來解決，但是否會出現一種兩極分化？”百度旗下招聘網站百伯網濟南銷售總監李涵告訴記者，“網絡招聘在將來一定是招聘行業的發展趨勢，但現在的專業招聘網站，還處于成長階段。” 

來源：大眾日報