從公司領(lǐng)導(dǎo)手里接過(guò)禮品盒，42歲的女工黃麗賢臉上笑成了花，因?yàn)樗齽倓偩筒碌竭@小小的盒子里裝的是金項(xiàng)鏈，而事實(shí)也驗(yàn)證了她的猜測(cè)。“5年前公司就給我發(fā)過(guò)一個(gè)金戒指了，現(xiàn)在又有金項(xiàng)鏈。好開(kāi)心！”黃麗賢說(shuō)，今年該公司跟她一樣收獲金項(xiàng)鏈的人共有21個(gè)。
　　禮儀送上“周大福”
　　昨天上午11點(diǎn)，在斗門區(qū)龍山工業(yè)園的珠海世海飼料有限公司大院里，黃麗賢和另外20名同事胸戴大紅花，魚(yú)貫走上頒獎(jiǎng)臺(tái)站定。公司首席執(zhí)行官楊振南上臺(tái)，從多名禮儀小姐手中接過(guò)紅色包裝的禮品盒，逐一發(fā)給領(lǐng)獎(jiǎng)人。拿到盒子，看到上面印著的“周大福”三個(gè)字，有幾位原本繃著臉故作淡定的員工撐不住了，眼神和表情瞬間轉(zhuǎn)化為很容易就看得出的“竊喜”。
　　“現(xiàn)在金子300多元一克呢！”一位拿到金項(xiàng)鏈的員工對(duì)記者說(shuō)，他估計(jì)這條項(xiàng)鏈有6、7克，雖然不是很重，但這是公司對(duì)老員工的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，比發(fā)幾千元現(xiàn)金的意義要大很多。
　　發(fā)金可增進(jìn)感情
　　談起給老員工發(fā)金項(xiàng)鏈的原因，楊振南說(shuō)，這可以說(shuō)是企業(yè)文化的一部分，公司從2002年建廠，到了五周年時(shí)給干了5年的老員工發(fā)了金戒指，今年是十周年，給干了十年的老員工發(fā)金項(xiàng)鏈也是情理之中的事。
　　至于為何不發(fā)現(xiàn)金，楊振南說(shuō)，發(fā)現(xiàn)金很容易就被花掉了，而發(fā)金子便于保值，未來(lái)還能升值，員工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司發(fā)的，可以增加對(duì)公司的感情。讓楊振南頗為得意的是，當(dāng)年建廠有40多名員工，如今與公司相伴十年的依然有21個(gè)，這證明他們企業(yè)在留人方面還是比較“有一套” 的。
　　公司辦公室主任唐艷紅說(shuō)，公司地理位置較偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企業(yè)文化方面更要做足，除了通過(guò)發(fā)真金留住員工外，企業(yè)在職業(yè)晉升等方面也有很完整的制度。
　　
來(lái)源: 南方網(wǎng)