張某2008年進入上海某實業股份有限公司工作，勞動合同期限為2008年1月—2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認定，最終張某被認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會認定傷殘等級為九級。張某住院3個月后，于2011年1月出院。

    張某回公司上班后向公司表示，其在2010年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司表示，其因交通事故請了3個多月的病假，根據法律規定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年度的年休假，故不同意張某的請求。

    張某對公司的決定表示不服，就他的要求向仲裁委提起仲裁。

    爭議焦點

    本案的爭議焦點在于：因工傷引起的停工留薪期是否計入帶薪年休假假期？

    公司認為，法律規定累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2010年10月請了3個多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無法在2010年度為其安排帶薪年休假。

    張某認為，其在下班途中發生交通事故而造成工傷，相關部門對其工傷已有認定，且進行了傷殘等級鑒定。故其因病休息不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據法律規定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵，公司不能因為其因工傷休息了3個月而剝奪其帶薪年休假的權利。

    裁判結果

    仲裁委審理后認為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險條例》規定的“停工留薪期”，又根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，因工傷停工留薪期間不計入法定帶薪年休假假期，故用人單位應給予勞動者2010年5天法定帶薪年休假的待遇。最終在仲裁委的積極調解下，用人單位同意在2011年度給予勞動者帶薪年休假5天的補休。

    律師點評

    《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性，根據員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

    帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。

    《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的�！币簿褪钦f如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。而本案中張某因下班途中發生交通事故，經相關部門認定為工傷。故張某因病缺勤的性質已非病假，而是法律上所說的“停工留薪期”。

    《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責�！�

    而針對在停工留薪期是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！�

    故張某系因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公司理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

來源：東方網—勞動報