創新者的薪水＝差不多低的薪水＋參與人數×（差不多高的薪水－差不多低的薪水）

　　這種高薪來自事業/項目的全部利潤，而所有成員的工資僅在生產要素成本范圍內提供。贈予高薪突出了對結果的考量，沒有考慮生產過程的共同作用，是因為創新者的關鍵作用引起了分配過程中參與者（眾人）自覺自愿產生的贈送行為所致，并不代表創新者的能量高出他人多少倍，也不表示創新者比別人付出更多，因而不符合按勞分配原則。因為每個人都有創新能力，只是在不同的方向、時空點會有不同的人發生靈感完成創新，正所謂天時地利人和嘛。

　　根據式（1），贈予高薪定義為：憑借專利或在事業/項目的生存發展緊急關頭，解決了難題挽救了事業/項目，所得到的全體成員自覺自愿贈送的事業/項目的全部或部分利潤（活力價值）。

　　贈予高薪雖不遵守按勞分配原則，但我們可以在法律框架內接受，因其屬專利范疇或在緊急情形下挽救了事業或項目的生存或發展。此外，違反按勞分配原則的其他形式高薪，特別是權力（支持下的）高薪應予以克制，如商業銀行行長百萬、千萬年薪不可。

來源：價值中國