個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。英維思集團亞太地區人力資源總監章琦認為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”

    聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚以一份優秀簡歷做示范，給學生們講解寫簡歷的注意事項。

    “簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，你想應聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達了應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會。這樣人力資源部門就一目了然了。”倪錚表示，現在求職競爭激烈，不少學生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業知識、特長等，卻沒有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。“有的學生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

    恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負責”二字就是專家們給學生的建議之一。

    倪錚舉例說，很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目，成功地做過某某項目”這樣的語句。“其實人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司的項目的。‘負責’之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’‘協助’會更合適”。

    上海人才中介協會副會長劉大衛也強調，對大學畢業生來說，一份真實誠懇的簡歷，要遠比一份滿紙成就的簡歷更容易為用人單位接受。

    就業競爭激烈，每個人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關注，因此不少學生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。

    章琦告訴學生，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷，“有的學生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時間才能找到需要信息，效果適得其反”。

    個性在簡歷上如何運用也值得探討。劉大衛給一份個性簡歷“號脈”：這份簡歷封面精美，內頁以個人照片為淺底色，欄目名稱也是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛承認這份簡歷引起了他的關注，但他認為，簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“這位同學學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷風格，更適合應聘平面設計之類的崗位”。

    過分關注簡歷制作，有時還會顧此失彼，忘了最重要的內容。比如劉大衛講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應聘者的中文名字都沒有，內頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。

    專家們認為，現在學生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷”。

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