對于頂尖技術人才的“搶奪”不啻于一場對企業HR的考驗。暑期便開始網絡宣傳的企業，一般在進入學校正式招聘之前就能收到大量學生簡歷。而在各大企業校園宣講會的現場，為了吸引更多學生投簡歷，各企業甚至不惜設計各種禮品籃，只要投簡歷就能得到相應的禮品。這對于要經歷網上宣傳、校園宣講會、簡歷篩選、筆試、面試等流程才能最后發錄用通知的企業來說，只是“搶”的開始。要知道，幾乎所有的主流互聯網企業都會在同一時間到清華、北大、中科院等頂尖院校里招聘。這就意味著如果在同一周末舉行筆試，排在后面的企業，很可能因為學生“趕場”應聘太過勞累而“被”學生放棄。考慮到這一點，在安排筆試、面試的時候，“盡量搶在前面”都是各家HR最為關心的問題。

    HR們不僅僅是在進校時間和筆試、面試等要費心思地“搶”在前面，發錄用通知也要“搶”。與去年相比，搜狗的整個校園招聘流程被大大地縮短了。15到20天，被企業看中的學生就能拿到搜狗的錄用通知，而在去年，這個流程需要至少一個月的時間。李狀解釋，發的晚就會流失一部分先拿到別家企業錄取通知的學生。不僅搜狗參與到這場優質技術人才的爭奪戰中，一向被視作校園招聘“龍頭老大”的IBM公司，也用實際行動參與到這股校園招聘頂尖人才的爭奪中。比如在大熱的“云計算”方面，還會邀請公司的“云計算”專家以講座、技術交流的方式展現公司對于技術前沿的把握，以期用自身的技術實力為畢業生展示其未來的發展平臺。IBM大中華區人力資源部招聘總監成芳也介紹，IBM今年同樣為了加快校園招聘流程，在北京以外的8城市校園巡回招聘中，增加了現場面試環節，以便縮短發放錄用通知的時間。

    IT企業對優秀技術類應屆生畢業的招聘焦慮部分原因來自于學生就業心態的改變。2012年，將是大量90后本科畢業生進入社會的第一年。即使是主要招聘碩士、博士研究生的高科技企業，也面臨著大量的85后畢業生。相對于70后，這些家境相對優渥的畢業生，不再把工作當作謀生手段，而更看重就業環境和發展前景。而且，由于各種信息獲取的便利性，對于企業的選擇上也難免有“挑挑揀揀”之嫌。為了將信息更為精準地推送到這些人群，企業一方面在推送渠道上會選擇人人網、大街網等學生群體喜歡的網站，另外也會采用QQ、微博等方式和他們進行溝通。當然，為了“搶”到他們，企業的校園招聘也變得更為“貼心”，比如，企業會對學生參與招聘的每一個環節，都采用短信等方式提示。

    來自招聘網絡的統計數據顯示，IT行業依然占據校園招聘的第一位，占20%，而飛機、汽車制造業占18%，金融則居第三位，占13%.校園則一直是企業招聘的熱點。CHINA HRKEY《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》統計顯示，在企業逐漸重視未來人力資源的現狀下，2011年，91.3%的企業均比較重視校園招聘這個環節，比2010年上升了2.8個百分點。上海百度人才咨詢有限公司首席執行官李珍文分析原因認為，企業一方面通過校園招聘找到合適的人選，另一方面校園招聘是有效的品牌傳播途徑，可以有效地起到推廣企業品牌和培育未來消費者的作用。

    “即使是2008年金融危機最嚴重的時刻，企業的校園招聘也沒受到影響，人數依然呈逐年增長。”百伯校園事業部總監南保寧這樣分析。

來源: 《IT經理世界》