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新的一年，如何讓績效考核更有效

發(fā)布時間：2012-01-12 16:24:12

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新年伊始，人們開始總結過去的一年，謀劃新的一年。其中最讓人關心的莫過于績效考核，因為它涉及到每個人的切身利益。據(jù)一份資料顯示，我國有高達70%以上的企業(yè)認為績效考核沒有達到預期效果或效果不好，實際上可能比這一比例還要高。盡管如此，現(xiàn)在的企業(yè)領導，幾乎全都認為績效考核是企業(yè)非常重要的一項工作。企業(yè)離不了績效考核，又很難把它做好，讓人困惑不已。
我們在新的一年，如何才能使績效考評更有效呢？
　　一是引入先進的企業(yè)文化，更新觀念，建立良好的績效考評環(huán)境。積極的績效考評環(huán)境比考評本身更重要。績效考核不僅是人力資源部門的事，是所有管理人員尤其是各層級一把手的事，是需要全體員工積極參與的事。讓員工承認績效考評的價值以及重要性，對績效考評持積極態(tài)度，信任態(tài)度。考出合作精神和學習精神。實現(xiàn)績效考評方法和考評環(huán)境的匹配。
　　二是建立以改善整體績效為目的的全新績效管理體系。將績效考評上升為績效管理。績效管理的著力點放在提高企業(yè)系統(tǒng)績效和整體績效改進，不僅僅把績效考評作為對部門和員工的評判，考評的結果作為員工學習、改進、提高的依據(jù)。績效考評是一種感知、理解和洞察。如果實施得當，績效考評會為企業(yè)帶來巨大的、積極的、轉(zhuǎn)變性的影響，促進企業(yè)發(fā)生深層的改變。績效考評會變成一種撬動工作的強大杠桿。績效考評系統(tǒng)引導公司做出高質(zhì)量的決策。
　　三是要培養(yǎng)一支過硬的績效管理隊伍。
　　四是借鑒先進的績效管理方法，創(chuàng)造性地吸收應用，設計出符合企業(yè)實際的績效管理體系方案。
　　五是在方案設計中抓住關鍵可量化的指標，盡量少用或不使用打分的方法，減少人為因素，力求公平公正。績效考核指標體系的設計要以目標為導向，要有清晰的方向性，明確地告訴員工應該做什么、不應該做什么，應該做到什么程度。考核指標要使管理者和員工雙方都能夠接受。考核指標要具有挑戰(zhàn)性、可完成性，員工經(jīng)過努力可以達到。考核指標要與從事的具體職位相關，反映業(yè)績期望。
　　六、讓員工成為績效考核的主人。
　　做到以上六點，定會見到實效，績效考評就會成為企業(yè)發(fā)展的加速器。
來源：網(wǎng)絡

績效管理

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