但是，僅僅工作了幾個月，孟潔就泄了氣，開始回想原來公司的種種好處。原來，孟潔之前的公司成立時間不算太長，無論對于新入行的還是有一定工作經(jīng)驗的職場人也好，都有比較完整的培訓體制，還有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平臺開放給各個工程師，工程師本身也有很多學習提高的空間，對于自身的技術提高和能力發(fā)揮很有幫助。

    而孟潔現(xiàn)在所在的公司資格很老，員工只需按部就班地工作，以便維護公司正常運作。所以對于工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣機械勞動，并沒有很多機會提高專業(yè)能力，慢慢地，工程師就變成了高級操作工。對于像孟潔這樣有上進心的員工來說，這樣的工作簡直就是一種折磨。現(xiàn)在的薪水孟潔比較滿意，但工作環(huán)境和工作狀況卻讓她很難忍受。難道她還要再經(jīng)歷一次跳槽？

    其實站在孟潔的立場上來看，跳槽本身并沒有錯，為高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標之一。職場上的不安于現(xiàn)狀，為求得高薪而跳槽，的確是稀松平常的事。但是，你要知道，如今的職場是識時務者的天下，影響一個人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業(yè)市場，一個職業(yè)市場，一定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息進行職業(yè)定位，以避免跳槽后職位錯位帶來的風險。

    職場專家建議有跳槽打算的朋友，如果有以下三種追求高薪的想法，一定要三思而后行。因為這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長此以往，將給職業(yè)生涯帶來不可逆轉(zhuǎn)的不利影響。

    1，盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。

    2，沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

    3，不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

來源: 悅己女人