（一）省錢方便
    費用較低，很多企業沒有細算，對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右，而現在的一些懸賞獵頭網站才1-2萬。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
（二）省時快捷
時間較短，可防止項目流產，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源，大多業務都只需要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。因此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
（三）省力保質
    使用獵頭公司進行招聘，對于人才的把握可以從一下幾個方面體現優勢：
    1、人才質量有保證。對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
    2、人才背景清楚放心。獵頭會對候選人的背景做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向，所以企業可以放心聘用。
    3、后備力量隨時提供。獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
    4、定向挖角與離職自退。別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走，于己于人兩全其美，既保密又安全。
（四）帶來企業的附加值
使用獵頭公司，不僅僅是尋訪人才，更重要的是獵頭公司所帶來的附加價值。  

1、提供留人方案。獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

2、免費人力資源顧問。一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
3、了解行業薪酬及發展動態。當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態