據外電報道，蘋果29日表示已與其合作伙伴富士康達成協議，雙方將共同努力，大幅度提高富士康中國工廠工人的工資待遇和工作條件。外電評論稱，這一進展對于國外公司改變在中國大陸的經營方式具有里程碑的意義。不過，也有媒體認為，蘋果和富士康的大幅度調整工人待遇的措施，將會產生連鎖反應，對中國其他勞動密集型行業和企業帶來巨大壓力。

    富士康新措施著重解決三大問題

    這一協議是在由蘋果同意的獨立的公平勞工協會展開對富士康開展調查，并發表調查報告稱發現富士康3工廠存重大問題后公開的，調查報告稱，發現富士康在中國的工廠存在多個違反勞動法的行為，包括加班時間過長和無償加班等。

    蘋果與富士康達成的協議包括，把包括加班在內的每周工作時間減少至49小時，而同時不會減少工人所能獲得的工資總額。公平勞工協會在調查中發現，之前在生產高峰期，富士康在中國三家工廠的工人平均每周工作時間超過60個小時。

    同時，為了彌補工人每周工作時間的減少，富士康將增加聘請數萬名工人。富士康還表示，它會建造更多的住房和食堂，以適應工人數量的增加。

    蘋果與富士康達成的協議還將可能導致消費者要支付更高的價格。

    公平勞工協會主席奧萊特-范-赫爾頓（Auret van Heerden） 接受記者采訪時表示：“蘋果和富士康顯然是全球高科技行業最有影響力的兩家公司，現在他們正在聯手推動該行業發生積極的變化，我認為他們為這一行業的其它公司設立了典范。”

    或帶來連鎖反應 其他企業壓力增大

    盡管蘋果與富士康的協議獲得了國內、國際媒體的高度贊譽，有助擺脫“血汗工廠”的質疑，但對于中國目前仍大量存在的勞動密集型企業和行業而言，或許并不是一個“好消息”，因為他們面對的“成本門檻”將大幅度提高。

    外電分析稱，最直接的影響可能是富士康的一些客戶，包括戴爾、惠普、亞馬遜、摩托羅拉移動、諾基亞和索尼這些企業，他們的產品生產成本將直接提高，不過由于生產成本占這些產品的成本比例不是太高，由此帶來的影響有限。

    更為嚴峻的中國廣泛存在的服裝廠、玩具廠等相對簡單的勞動密集型行業。這些行業的發展，這是依靠中國多年來的廉價勞動力優勢，在國際市場上形成了較強的成本優勢，因而為中國掙得了“世界工廠”的稱號，而另一方面，這些行業的工廠的技術優勢和質量優勢并不明顯。

    而隨著富士康待遇水平的提高，必然會整體提高勞動力市場的價格門檻，由此將大幅度增加勞動密集型行業的人工成本壓力，這將對這些技術優勢和質量優勢并不明顯的行業帶來巨大的運營壓力和招聘難度。

    這一現象已經發生。據媒體報道，在富士康于去年兩度加薪后，富士康在鄭州的招工出現爆棚現象，而當地企業發現，春節后，之前的老員工都辭職赴富士康應聘了。為了留人，當地企業不得不大幅度提高薪酬標準。