日前，隨著《女職工勞動保護特別規定》的頒布，女職工的保護開始大范圍的為人們所關注。生理上的原因對女性的職場發展帶來了許多影響，她們通常無法像男同事那樣無所顧忌的投入工作，而且還需要公司和同事給予她們很多的關愛。對于HR來說，在管理中怎樣對女員工提供全面的保護，又不會造成公司的政策與資源過多的傾斜，這就是一項管理藝術了。

    兩性問題是社會永遠的難題，由于男女之間的差異性，不管是在社會生活的哪個方面，規則制定者都需要將兩者區分對待，許多管理者都為此頭疼不已。這個問題延伸到職場，需要頭疼的就是HR：面對女職工在生理上的特殊性，如何把握對她們進行保護的力度與程度，這是一個非常不好解決的問題。

    相較男員工而言，HR對女員工要做的工作明顯要多得多：孕期工作安排、產檢時間計算、產假天數、流產假天數、產假工資、生育醫療費、哺乳時間、哺乳期加班、婦科檢查……甚至在一般性質的工作中，也不能像使用男員工那樣粗放的使用她們，比如在加班安排上，就最好不要安排女員工加夜班。

    由于女職工在管理上的種種麻煩性，許多管理者不太愿意接手這方面的工作，甚至在招聘時即明顯的向男性傾斜，意圖從源頭上解決問題。不過有國外機構統計，當一個團體內的女性人數占比少于30%時，會明顯增加團隊內部的不安因素，進而對團隊的效率帶來難以估略的影響，所以，女性員工對一家公司來說，是絕對不可缺少的寶貴財富，HR要尤其注重對待女性工作時的態度。

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    隨著《女職工勞動保護特別規定》的出臺，HR在面對女職工管理時更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷區，對公司和員工雙方面都造成損失，因此，我們整理了新舊規定的一些尤為重要的改變之處，提醒HR多加注意：

    一、加班

    原規定：懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應該根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

    新規定：應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

    二、懷孕7個月以上

    原規定：一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

    新規定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

    三、產前檢查

    原規定：懷孕的女職工，在勞動時間進行產檢，應該算作其勞動時間。

    新規定：懷孕女職工在勞動時間內的產檢時間算作勞動時間。

    四、產假

    原規定：90天，其中產前休班15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

    新規定：不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

    5、流產假

    原規定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予四十二天產假。

    新規定：懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，享受不少于6周的產假。

    6、產假工資

    原規定：產假期間，工資照發。

    新規定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼;未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產前工資標準支付工資。

    7、生育醫療費

    原規定：檢查費、接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負責。

    新規定：已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

    8、哺乳時間

    原規定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

    新規定：用人單位應該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

    9、哺乳期加班

    原規定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

    新規定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

    10、婦科檢查

    原規定：無

    新規定：每2年至少安排一次，檢查時間算作勞動時間。

來源：三茅人力資源網