日前，四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2011年全省職工平均工資情況：國(guó)有單位職工平均工資42828元，私營(yíng)單位職工平均工資22175元。（5月22日《工人日?qǐng)?bào)》）按照上述數(shù)據(jù)推算，國(guó)有單位職工平均工資比私營(yíng)單位職工平均工資多出51.8%.這是四川的情況，且統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)長(zhǎng)期倍受質(zhì)疑，若以全國(guó)的實(shí)際的情況而論，恐怕兩者差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此。壟斷國(guó)企職工的收入可能要比私營(yíng)單位高出60%以上。就四川而言，金融業(yè)年人均工資6.58萬(wàn)元，而住宿和餐飲業(yè)職工的年均工資則為21384元，相差超過(guò)了3倍。我的兩個(gè)鄰居的情況更為典型：一個(gè)是電力公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，月薪8100元；另一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)的電焊工，月薪1300元，兩廂懸殊6倍多啊！這應(yīng)該是我國(guó)公有制單位與非公單位薪酬差距的縮影和代表。

   該報(bào)道的主旨是，四川省各級(jí)工會(huì)通過(guò)推行工資集體協(xié)商，使私營(yíng)單位職工平均工資有了較大增長(zhǎng)，2011年比上年度增長(zhǎng)21.1%，有效地縮小了勞動(dòng)者之間收入分配的差距。該省總工會(huì)提醒各地工會(huì)，在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商不能松懈，以期進(jìn)一步提高職工薪酬，縮小不同體制之間的分配差距。

   應(yīng)該肯定的是，該省總工會(huì)這個(gè)導(dǎo)向，是積極的并富有一定成效的，不過(guò)，效果不可能很明顯。通過(guò)工資集體協(xié)商，敦促企業(yè)給職工增加工資，即便年年都增長(zhǎng)21.1%，又能有幾何？何年何月能夠與比自己工資高出3倍、6倍甚至10倍的國(guó)有壟斷企業(yè)職工的薪酬求得平衡？更何況，非公企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)多多，受經(jīng)營(yíng)效益等因素影響，不可能連年給員工大幅度加薪，無(wú)能為力時(shí)，工資集體協(xié)商也就無(wú)所作為了。

   然而國(guó)有企業(yè)，尤其是壟斷性國(guó)企，他們仰仗國(guó)有資本的“大樹(shù)”好“乘涼”，永遠(yuǎn)不缺加薪增資的鈔票，其高管層動(dòng)輒年薪就是數(shù)十萬(wàn)元、數(shù)百萬(wàn)元，甚至上千萬(wàn)元。這絕不是單靠非公企業(yè)緩慢的增資可以“相提并論”的，要求得勞動(dòng)者收入分配的相對(duì)公平，提高低收入職工的薪酬只是一個(gè)方面，同時(shí)還需要采取有效措施，降低高收入群體的薪酬。對(duì)畸高者，如年薪數(shù)十萬(wàn)以上的，就是要狠狠地砍；對(duì)一般性高薪者（包括公務(wù)員），即便不降低，也要“原地踏步”。只有這樣，“兩頭給力”，并堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，才有可能逐步使勞動(dòng)者的薪酬收入趨于公平合理。

   當(dāng)然，這樣做，對(duì)于既得利益群體來(lái)說(shuō)，很殘酷，很痛苦，但是，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)卻是不可或缺的過(guò)程。所以，需要國(guó)家采取有效措施，強(qiáng)制推行。

來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)