時女士于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。3個月前，她因胃病需要醫治，向公司請了7天病假。最近幾周，當她提出要休年休假時卻被拒絕，公司的理由是，按規定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她還多休了2天，公司不追究這2天已經是對她的額外照顧了。

    時女士的遭遇很具有代表性，針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題，有關法律人士表示應當視情況而定。

    一方面，病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。

    另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，才不享受年休假；而時女士所請病假僅7天，所以公司仍必須給予她年休假待遇。