隨著互聯網的日益普及，越來越多的人開始選擇網絡投簡歷的方式來尋找工作，既節省了精力，也不用擔心再在招聘會現場擠出一身臭汗了，但是網絡招聘作為一種新興的招聘形式，總是會有很多人對此持有疑問，其實只要了解了也會馬上體驗到他的方便快捷了。實行網絡招聘的方式主要有以下幾種：

    1.通過專業性的職業招聘網站

    近年來在我國出現了不少專業的人才招聘服務網站，等等。這些招聘服務網站同時為企業和個人服務，能夠提供大量的招聘信息，并且也提供網上的招聘管理和個人求職管理服務。

    人才招聘網站上的簡歷庫能夠提供大量的求職者信息，因此企業可以不發布招聘廣告而直接搜索網絡上的簡歷庫。現在有越來越多的公司愿意通過現成的人才數據庫來檢索自己感興趣的人員，這是一種非常有效率的方法。

    企業在選擇專業招聘網站時要注意以下問題。

    （1）招聘網站的覆蓋面。有些專業的招聘網站規模很大，覆蓋全國許多大中城市，在這樣的網站上刊登招聘信息，會有很大的傳播面，適合于招聘中高級管理人員和技術人員，如果企業只是招聘普通員工，在當地的招聘網站上刊登信息較為合適，這樣做不僅針對性強，而且反饋速度較快。

    （2）招聘網站的點擊率。企業和應聘者都要通過招聘網站來尋找理想的目標，因此網站的“人氣”十分重要。網站點擊率高，說明“人氣旺”，企業找到理想人才的可能性就大。

    （3）招聘網站的數據庫。數據庫是儲存企業和應聘者信息的倉庫，庫存信息量的多少直接決定著企業的招聘效率。數據庫越大，企業可供選擇的對象也就越多，成功率也就越高。

    （4）除了上面的因素以外，企業還可以考查招聘網站的“求職者信息登記”系統，從系統的完善性、科學性可以推斷網站數據庫內求職信息的有效性，也可以從側面反映招聘網站的可靠性。

    2.設立公司網站

    公司設立自己的網站，在上面發布招聘信息。有長遠眼光的公司都將相當多的時間與金錢投入到公司的網站上，很多國際知名的大公司在公司的網站上提供了各種有關公司的信息，例如公司的歷程、產品、業務范圍、理念、文化等等，在公司的網站上放一些本行業的專業信息對專業人才是一個很好的吸引。而且，從效果和費用的角度講，本公司網絡招聘是極具優勢的。

    為了更有效地吸引求職者登錄公司的網站，公司應該：

    （1）不斷更新網站內容。

    （2）在網站上設立招聘專區。

    （3）在網站上提供專業的內容。

    網絡已經逐漸成為當前社會和經濟生活中的重要組成部分，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業經理人應充分利用這一有利工具，為招聘工作服務。