第一：內功：對于老板來說，不缺不創造價值和創造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)

    第二：天時：老板的心情很重要，在臨沂的時候，正逢2012年春節那段時間，新公司投產試銷等等一系列的事情，公司現金流一下周轉不開，老板那段時間心情不爽，我們見到都得小心翼翼伺候著，結果有個本部的老員工，這段時間追找老板要加薪酬，要求理由也合理，結果呢?現在被丟在外邊跟新員工開拓市場去了，到現在回不來。所以說，盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候，或者你對于老板性情很了解的時候(了解老板性情和習慣也是日常工作之一)。

    第三：地利：我們是做什么的?這東西是我們負責吧。比如對于銷售公司業務員的薪酬的時候，都是很“頭陳”(臨沂話，頭疼的意思)，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發可不發的福利，培訓學習等等變成硬性的指標。

    第四：人和：漲三次工資，除第一次是老板在沒通知我的情況下私自漲的以外，其他都是別的高管給提的。天蓬自己到現在還是張不開口，幸虧其他高管和財務總監的美言。個人感覺自己去談加工資不是不對，但給予老板留下的印象不好，自己主動去談，我們老總絕對會問：你覺得漲多少合適?漲多少怎么考核，寫個方案給我吧。’天蓬就又頭陳了，要多要少都不合適，根本摸不清老板漲幅的態度，交給他人作，還得到我手里審，這不又變成自己的么?

    綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。結論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。

    另外個人意見是：做好基礎，練好內功，去那里都行，別沖動，向前看。

    最后引用十三少一句話作為結尾：有德有才破格錄用，破格晉升”這是賢良之主的一貫做法，因此，有了良好的職業道德和優秀的才干，只要你肯干，就不怕做不出好的業績，有好的業績自然會有好的收益。