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        招聘者必須做的面試準備攻略

        發布時間:2012-10-19 14:47:51

        點擊數:59401 次

            面試的時間安排

            從容專心面試,每人每次的面試時間需要連續40分鐘以上,一般來講,每個應試者都會有些應對面試的心理準備,而他們的心理警覺期在20-30分鐘之間,如果超過這個時間段,人的心理警惕度會降低,因此,面試時間較長對發現問題比較有利。如果可能的話,公司可安排幾輪面試,或由兩三人組成面試組,多人面試觀察,事后進行討論,如果采取此種方法,事先需要統一一些標準。事先充分準備;每個求職者的面試時間至少2個小時;面試輪次要盡可能多;放棄承受不了壓力的求職者,因為工作中的壓力會更大。

            面試時要隨時記錄

            很多管理者在面試時不做記錄,或事后補做記錄,可能他們太過自信自己的記憶力,或者根本不知道該記些什么;事后補做記錄,也許我們能記下關鍵的問題,但一個電話、一個會議都會擾亂我們的思路,這兩種情況都應避免。我建議你設計一個面試記錄表,在與應聘者交談時,作好必要記錄,這樣在討論應聘者的情況時才能有據可查,從而對他們作出正確的評價。判斷應聘者講話的真實性(與履歷表是否相符)及其能力:清楚了解其曾經做過什么;請其詳述具體是怎樣做的;請其從多種角度闡述。如果你想雇一個能夠創造性解決問題的人才,長沙這個城市找工作,機會很多,但是多了就難免生雜,就會有很多騙子乘機而入,對于那些有關長沙招聘的各類信息,大家需謹慎請其詳述他是如何操做的,有些人會謹慎地一步步說出大眾做法,有些人則是沒有任何拷貝性的新意辦法,那么很明顯是選擇后者,因為他們能在工作中不斷改革創新,而前者只會照章辦事。

            觀察應聘者的行為

            一些下意識看的行為,他們說的與做的是否一致。一個抱臂于胸的人可能是防范心態的人;一個坐勢搖晃的人可能是心理不穩定的人;一個身體前傾的人可能是對人有感染力的人。我曾經面試過這樣一個人,他應聘高級管理者,在面試過程中,他不斷強調喜歡與人打交道,所以他希望做管理工作,如果僅聽其說,是十分符合我們要求的。然而,他說話時眼光總是游移別處,機會總是垂涎于有準備的人,幾周以前在衡陽人事人才網上投了幾份簡歷,現在有消息了,心情大好中,希望這是一個新的開始還用手捂著嘴,聲音小得聽不清,他的行為動作與他自我介紹的簡直背道而馳。他的這種情況有兩種可能性,一是他有意欺騙別人,明知道自己的能力與我們所要求的相距甚遠;二是他的這些行為動作都是下意識的。不管怎樣,他的這些行為動作害了他。多人面試、共同商量可以豐富對應聘者的印象,不要過分相信自己的眼光,是人就會犯錯。記得有一次,我對某個應聘者印象很好,很符合我的標準,但無意中我聽總臺值勤員說“這人不怎么樣”,因為在等候面試時,其不停地發牢騷,對接待、時間等候表示不滿,而面試中則是在偽裝自己。如果不是接待人員的提醒,我哪里知道他是一個愛發牢騷愛抱怨的人呢?

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