一年的兢兢業業工作，年終了，該不該跟老板提加薪呢？所有老板都精著呢，想讓老板加薪，還真不是件容易的事。開口直接說，碰一鼻子灰不說，反而讓同事笑話，以跳槽為由提加薪，用了一次又一次，不是長久之計。到底什么樣的人才會得到老板青睞，更容易加薪呢？我們來聽聽他們怎么說。

    申怡，女，30歲，后勤管理

    在這家公司做后勤已有三個年頭，我都是兢兢業業，不管多難的工作，都咬著牙啃了下來。但我的成績在老板眼中都忽略不計，相反，其他部門的人羨慕我們工作輕松呢。評優、發獎金都沒我的份，頂多獲得公司總獎金時，才能分我一點點，很有點別人吃肉我喝湯的悲涼感。工資，三年前是多少，現在還是多少。可如今物價漲了多少呀，和朋友、同學的生活品質差距越來越大。

    跟老板談加薪，我嘗試過，不過不是很正式的場合。上個月公司組織秋游的時候，趁著領導高興，順口說了句：“徐總，今年業績不錯，什么時候能給我們漲點工資啊！”

    老板都精，笑著跟我打哈哈，很快把話題岔開，我哪好意思再追著問。

    秋游歸來，老板就組織我們部門開會，大倒苦水，說公司很艱難，要大家齊心合力渡難關。末了，還揚了揚手中的一疊不知是什么的文件說：“現在找工作不容易呀，你們看看，我還沒招聘呢，就收到這么一疊應聘簡歷，碩士畢業的都有。我們這個工作，連高中生都會做的事，現在搞得連碩士都來搶，所以你們在職的得好好珍惜才是啊。”

    拐彎抹角說這么多話，不就是“想干就干，不干就滾蛋”的意思嘛！這情勢，我怎么還好意思再提加薪的事？何況以后做事還得繼續認真干，不管老板說的是真是假，現在那些大學畢業生對我們手中的飯碗都虎視眈眈呢！

    跳槽為由加了兩次薪

    吳魏，男，26歲，業務員

    跟老板提加薪，這事我做過，不過不是正式跑去說，“老總，能給我加加薪嗎”？因為我們有同事那么提過，結果碰了一鼻子灰回來。

    我沒那么傻，再說了，第一次加薪純屬偶然。那一次是因為我把客戶都已經跟我們的競爭對手簽好協議的一單生意，活生生給奪了過來。這在行業里成了佳話，我們老板當然對我另眼相看。但就是這么出色，他也沒跟我提加薪的事，直到競爭對手公司的老板跟我一起打牌的時候，被我們老板撞見了，他才有點慌。

    事后他問我，是不是那家公司想挖我。其實沒有這回事，但我玩了個心眼，沒有說是也沒有說不是，就笑了笑。很快，我的薪水就漲了30%.

    第二次加薪，就在去年，我是存心想跳槽，因為公司有些規章不合理，搞得我常常是做的事最多，但拿的錢不比別人多多少。又見到身邊同事跟老板談加薪未果，所以我想不如跳槽算了。

    別笑我沒骨氣，得知我跳槽，老板不僅加了薪還升了職。好吧，我又留下了。

    但下一次，想加薪，我肯定再不能拿跳槽當幌子了吧！

    有創意老板主動加薪

    Lida，女，28歲，設計師

    我很慶幸工作和愛好相一致，所以干起活來，有用不完的勁，有不斷涌現出的創意。

    比如，去年接過一個舊房改造的項目，房子很破，一樓，有個小院子。如果是我同事，可能就按一般情況設計了，但我當得知房主是和我一樣搞藝術的，買了這個舊房子，小院子，就是為了清靜，找靈感。我頓時來了勁，請他喝咖啡聊工作聊生活，當然還會旁敲側擊地打聽他對居家的喜好。等背景資料都到手，我就開始設計了。我們總監看了，很有點擔心，設計太大膽，造價有些貴。可給客戶送去后，人家很滿意，說是問了三四家，就我設計得最合他的心意，立馬就簽了單。

    這樣的案例多了，老板也注意到了我，今年6月，就給我加了一次薪。

    有了興趣，再加上高薪的鼓勵，我干勁更足。全公司算得上我的創意和點子最多，給我加薪，我覺得理所當然。要知道，我的付出也是一般同事想像不到的，一個項目下來，光和客戶交流的時間，都是其他人的一倍，跑工地就算我最勤了。

    這個周末聚餐，部門總監還偷偷地向我透風，說可能年底還會加一次薪，我當然心里樂開了花。看來，我的努力，大家都看著呢！

    [ 專家點評 ]

    哪種員工易加薪

    賀軍，一家韓企華中區總經理，對會給哪種員工加薪，他談了談自己的想法：

    1.勤奮、吃苦的人不一定會加薪。雖然現在大家都鼓勵“先做人再做事”，要求職員老老實實，勤勤懇懇地工作，但現今，靠埋頭苦干取得成績的人，多數只能保住崗位，頂多象征性地給點獎金獎勵，想加薪，無論自己提出還是老板提出，都不可能。

    2.曾給公司做出成績的人不一定會加薪。多數覺得委屈的人，普遍認為自己為公司做出了多么了不起的業績，加薪天經地義，不加薪，天理難容。可老板不這么認為，成績固然重要，但未來的發展更重要，加不加薪，他們會考察這個人對公司將來還會有多大的貢獻。

    3.有創意，有觀點、有思想的人會加薪。這其實是現代公司對員工考察的最新標準，也是員工是否適合加薪的考察標準。還是那句話，公司想用這個人的創新觀點為公司謀取更大的利益。這一點也說明，為什么越是普通崗位，靠吃苦受累取得成績的人往往比不上靠好點子、好創意，好想法取得成績的人獲得的多。