調查報告顯示，承擔主要管理責任的男性調查對象占的比例更大。例如，在調查對象中，擔任直接向 CEO或董事會報告的大型部門負責人的男性和女性分別為26.3%和18.4%；擔任大型部門負責人但并不直接向CEO或董事會報告的男性和女性分別占27.8%和22.9%；在承擔部分監管責任調查對象中，男女比例出現了反轉：承擔部分管理責任但并非大型部門負責人的男性和女性分別為32.3%和40%；3.4%的男性和4.1%的女性的管理責任較小或無管理責任，但直接向CEO或董事會報告；10.2%的男性和14.7%的女性不承擔管理責任。中東調查的結果與之類似，但美國的情況并非如此。

    理所當然，管理責任越大，薪酬越高。整體而言，擔任直接向CEO或董事會報告的大型部門負責人的調查對象薪酬最高。向下依次為：擔任大型部門負責人但并不直接向CEO或董事會報告的員工；管理責任較小或無管理責任，但直接向CEO或董事會報告的員工；承擔部分管理責任、但并非大型部門負責人的員工；最后是無管理責任的員工。

    按管理責任排列的薪酬水平也視性別而異。對于女性，擔任大型部門負責人但不直接向CEO或董事會報告的員工薪酬最高。這一點對男性而言則較不明顯。令人驚訝的是，從收入中位數來看，管理責任較小或無管理責任，但直接向CEO或董事會報告的員工薪酬最高。

    此外，IMA之前的薪資調查始終顯示雇主規模與薪酬之間并無明顯關聯，此次調查同樣證實了這一點。表5整理了不同地方和不同規模企業的工資和總薪酬。就職所在地公司員工人數為100-499的調查對象平均薪酬最高；同樣，所在總公司員工總數500-999的調查對象平均工資最高。總體上來說，總公司或就職所在地公司規模與薪酬之間并無直接關系。

    從職責范圍來看，工資和總薪酬視職責范圍不同而產生較大差異（見下表）。從事預算與規劃、綜合管理的員工薪酬最高，教育和信息系統的薪酬最低。

    關于薪資調查報告

    IMA薪資調查報告（IMA Salary Survey）主要研究會員薪資水平以及不同因素對薪資的影響，薪資調查結果為廣大會員和雇主特別是財務專業人士提供了寶貴的基準分析工具。IMA針對美國會員的薪資調查已經持續多年，隨著IMA在全球的發展，世界各地對此類調查信息的需求也不斷增加，尤其在會員人數快速增長的中國。本報告為IMA首份針對中國地區會員的薪資調查報告。調查問卷發送至IMA所有中國會員，并通過CMA考試授權培訓機構將問卷發送至適宜的調查對象。

    關于IMA

    美國管理會計師協會（Institute of Management Accountants，簡稱IMA）是一家全球領先的國際管理會計師組織，一直致力于支持企業內部的財會專業人士推動企業的整體績效和表現。IMA通過研究、CMA認證項目、后續教育、社交網絡平臺以及倡導最高道德標準的商業實踐來推動會計行業的發展。IMA在全球120個國家、200個地方分會擁有超過65，000名會員�？偛课挥诿绹�新澤西州蒙特利爾市，通過設立在蘇黎世、迪拜和北京的代表處為會員提供本地化服務。