前不久，在微博上看到一幅圖片，分享如下：

不看不知道，從近代到現代，從美韓到中國，從總統首相到教授、藝人、CEO，都或多或少存在著學歷造假；且細想，人才大市場附近處處可見的是“辦證”的人群，“野雞大學”紛繁出現，招生廣告比比皆是，證書驗證中心發布的驗證數據……學歷造假儼然成為了一種趨勢，或為入門，或為晉升，或為沽名釣譽。

古往今來，誠信一直都是中華民族的崇高追求，故而有“民無信則不立，商無信則不興，國無信則不威”的言論。學歷造假雖是冰山一角，但是覆蓋面之廣，涉及范圍之大，已經成為影響社會誠信的重要問題。社會誠信缺失，企業人力資源從業工作者該如何應對？

眾所周知，企業人力資源從業者維系著選人、用人、育人、留人的四大重任，而選人是重要的一環，是入口，是用人、留人、育人的前提條件，選對人則企業興，選錯人則企業亡。據一覽人才評鑒中心提供的數據，68.5%的HR認為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的HR認為“求職者的工作經歷有虛假成分”。

如何應對學歷虛假與誠信缺失？如何規避用人風險？一覽人才評鑒中心的王先生告訴我們，最有效的方法是把背景調查納入招聘流程，成為招聘的必經環節，對每一個崗位候選人（或人才）做相應的背景調查與人才評鑒工作，嚴格審查其教育經歷與工作經歷，讓造假者無機可乘；目前，有86.2%的國內企業僅對中高端職位的候選人做背景調查，而對專業技能崗位候選人、基層崗位候選人展開背景調查的國內企業僅在10%左右；求職者包括一些應屆畢業生，正是利用了企業薄弱的背景調查意識這點混入企業，導致企業用人成本的增加及用人風險的存在。

另外，針對不同崗位如何開展背景調查工作，王先生告訴我們，基礎信息如身份信息、學歷信息等可以由HR直接通過公安系統、教育系統直接查詢真偽，但更深入的信息如工作表現需要具有一定的專業度才能開展，專業技能崗位及中高端崗位候選人最好通過第三方機構來開展，這樣才能保證用專業性和少量的成本來避免更多的企業支出。