近日某專業HR網站，發起了“HR在發布招聘信息可以‘忽悠’求職者嗎？”的主題，將近兩千HR參與了討論，九成HR認為發布虛假招聘信息是不可取的，當他們遭遇早這種狀況，他們會積極跟老板溝通，向老板闡明“忽悠”求職者給企業帶來的不良后果。只有一成的HR認為站在企業和老板的角度考慮，認為是可取的。

    “招聘信息可否忽悠求職者”觸動HR的神經線“

    公司A緊急招某方面的專業人才，老板讓HR小王在網上發布招聘信息時夸大福利待遇，類似集體國外旅游等目前企業根本沒有過的或者是與描述差距很遠的福利，以吸引更多人來投遞簡歷，便于挑選更優人才。HR小王覺得這是在欺騙求職者，感覺很為難。如果你是小王，你會怎么做？”這是本次調查發起的主題討論。截止下午五時，已有將近兩千HR參與了討論。

    從上午九點到下午五點，在這短短的8個小時里為何有如此多的HR積極參與，進行了激烈的討論？其中有網友表示，這是因為絕大多數HR在員工眼中是個大忽悠，幾乎每個員工或多或少都被HR“忽悠”過，似乎已經是職場人對HR的慣性認知。“HR因為工作性質的原因，讓職場人對他們產生了很多錯誤的慣性認知。”該網友表示，“在招聘中，HR到底會不會忽悠求職者也沒有具體的調查數據說明。很多時候，都是求職者單方面的聲音，HR的真實聲音很難聽到。這樣一個主題討論必然會觸動HR的神經的，HR也是公司的一名員工，但總是與其他部門員工有些隔閡。很多時候，他們有苦難言，只能往肚子里咽。一個可以讓他們發聲的平臺的出現，必然會引起他們的積極發言。”

    九成HR為自己平反：我們并不忽悠大家

    這次主題活動有將近兩千名HR參與。據統計，有約九成的HR認為“招聘忽悠求職者”是不可取的，他們發布招聘信息一般都是實事求是。當他們遭遇這種情況，他們會和老板溝通，告訴老板這么做會對公司產生的不良影響。

    從調查中可以看出絕大多數HR的一致觀點：招聘信息忽悠求職者對企業產生的完全是不利因素，不僅招不來人才，反而損壞了企業在業界的名聲。約九成HR認為不可取，已經表明HR為自己做了平反。同時HR如果要為自己平反莫須有的罪名，就必須更加積極的發出自己的聲音。

    遭遇“忽悠式”招聘信息，HR可以這么做

    盡管你極力反對企業發布忽悠招聘信息，但是礙于老板的強制命令，不得不發布虛假的招聘信息。這是一些HR必然會遭遇的狀況，面對這種狀況，你該怎么做呢？HR并不需要一味的妥協。參與這次主題討論的多數HR都說出了自己的觀點：

    網友jacksun：“根據老板的風格進行區分，如果是相對溫和型愿意聽取建議的老板，可以把招聘的原則講清楚，不建議過分夸大福利待遇，同時一定要給出解決方案，比如建議寫”福利待遇從優“等概括性語言；如果是相對******型老板，則不要向老板提出異議或者多一些無謂的解釋，照著老板的意思執行，但在面試及后期面談過程中，要盡可能了解應聘者的主要需求，對于比較注重福利待遇的要慎重選擇，對于更注重工作本身、未來發展及薪資的可以委婉告知其福利待遇的真實情況，根據反映再來考慮聘用情況。”

    網友S_1343744599：“我會心平氣和的和領導說這是不可取，說明這樣做后果的嚴重性。即使招來了優秀人才，他們也很可能很快就流失了，也增加了公司招聘和培訓的成本。并不會給公司帶來什么好處。”

    網友hanliu1227：“努力說服老板，誠信是一個人的基本要求，也是一個企業立業的根本；也許，短時間吸引了很多人投遞簡歷，或是順利入職，如果到時承諾無法兌現，不僅對于員工無法交代，最關鍵的是公司形象受損。”

    網友yeboqinhuai：“我會把自己的方案設計給老板看，換一種做法，想招到好的人才不一定就要夸大福利，未來的發展等等也是一方面。”

    網友zh0518：“告訴老板新員工入職后如果當時招聘的條件未能得到滿足，會有落差，還是會造成很大的離職率，同時也降低了公司的信譽及對外的名聲，同時對招聘人員自己的聲譽也有一定的影響。”

    網友544465185：“我會提醒老板，告訴老板的利弊，這樣子不僅不能找來優秀的人才，反而會損壞企業在業界的名聲，同事傳出去的話，會導致同行的優秀人才的唾罵。”

    招聘信息如何寫，才能吸引人才？

    招聘信息的擬寫，絕大多數HR認為應該實事求是，不應該夸大。“為了使招聘信息更吸引人，HR對招聘信息會稍加潤色，但并非會是‘忽悠’”這是思考魚從這次主題活動總結出來的。

    從討論中可以看出，HR認為招聘信息的擬寫具有技巧性，既不能太過實事求是，也不能浮夸，應該站在實事求是的角度上進行潤色。

    網友wender0204：“‘無中生有、捏造事實’實不足取，這明顯是欺騙求職者，在國際上這很容易導致法律糾紛，應該要規避，但是在中國，99%的招聘信息都含有隱性成分。福利待遇很好可以吸引人才，但是要是后面知道是假的，別人知道受騙了那是絕對不會來你公司的，因為人的傳播作用，嚴重破壞企業的形象。忽悠要把握好分寸，可夸大點，但是不可無中生有，捏造事實。”

    網友靜靜大亨：“招聘信息必須明確相關的崗位職責、要求、工作范圍、晉升等。這些內容都能有效的提高效率，如果允許的話，明確的薪酬福利也是非常具有吸引力的。”

    網友S_1343785897：“首先要確定崗位明確度，再次用公司所能提供的福利、薪資政策，公司最大的優勢等吸引人才投簡歷。”

    網友S_1344556758：“招聘的介紹中，一定要有公司的詳細介紹，包括公司的用人理念、企業文化、福利待遇等都可詳細介紹，不但可以起到很好的宣傳作用，同時讓更多的求職者更真實的了解公司。同時發布的崗位信息一定要全面、包括崗位職責和任職條件等。當然，薪酬方面可以寫個幅度值，加強崗位的吸引度。”

    網友zyssx：“薪資待遇和發展空間應當明確寫清，同時招聘人數應當盡可能的少一些，崗位描述中應當體現崗位的重要性，這樣對簡歷投遞率的增加會有一定程度的提升。”