從近兩年的公務(wù)員招考中可以看出，在眾人眼中公務(wù)員是個(gè)“香饃饃”，不管是剛出校門(mén)的毛頭小子還是已經(jīng)“身負(fù)重任”的在職人員，甚至是受萬(wàn)人敬仰的人民教師，無(wú)一不想去去“蒸饃饃”的鍋邊轉(zhuǎn)一圈，聞一聞饃饃的香氣、感受一下饃饃的熱氣，運(yùn)氣好還能咬上一口舒服在口里、爽翻在心里。為什么大家熱衷于考公務(wù)員，原因不外乎就是體制內(nèi)、鐵飯碗、待遇好、薪酬高、社會(huì)地位不一般，個(gè)人覺(jué)得還有一點(diǎn)就是“跟風(fēng)熱”，心理在作怪，越是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋越想闖一闖、試一試，看自己是不是那個(gè)順利安全過(guò)橋的幸運(yùn)兒。當(dāng)然“金錢(qián)至上”，最重要的還是那傳說(shuō)中的“好待遇”。

    不錯(cuò)，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作職位的高低以及所在工作單位的收益來(lái)源，某些公職人員的薪酬相較于某些工種的待遇的確要好一點(diǎn)。就像“田忌賽馬”中田忌用自己最差的馬和對(duì)方最好的一起賽跑，當(dāng)然是輸?shù)脩K不忍睹。同樣的道理，如果我們用生意商人、高管白領(lǐng)的待遇和公務(wù)人員相比較，或許，又會(huì)有新的“火花”。我們的眼睛不能一味地“往上看”，時(shí)不時(shí)地還是應(yīng)該低下頭看看。比如新進(jìn)公務(wù)人員的待遇就不如“傳說(shuō)中的那么讓人垂涎三尺”，據(jù)了解，新考錄的公務(wù)員，每月工資扣除五險(xiǎn)一金后，到手的就1000元大洋出頭，也許這還比不上餐廳的服務(wù)生，對(duì)此，筆者想問(wèn)一下那些扯起嗓子大喊公務(wù)員工資太高的“憤怒人士”談?wù)劯惺埽�也許又會(huì)有“最開(kāi)始是這樣，慢慢就高了”的聲音，但是我想問(wèn)一句，任何單位和企業(yè)，不管是個(gè)企還公企，難道老員工和新員工之間沒(méi)有分別嗎？

    高薪養(yǎng)廉，一個(gè)老生常談的問(wèn)題。沒(méi)錯(cuò)，我們的公務(wù)人員中的確存在貪污腐敗的現(xiàn)象，我們必須正視，但是那畢竟是少數(shù)，而且國(guó)家也在盡力地抵制、懲治和清除，我們不能以偏概全、因噎廢食，我們要看到大部分的公務(wù)人員還是一身清廉的好官、還是履職盡責(zé)的好官、還是為民服務(wù)的好官。管好用好大部分的公務(wù)人員才是治理國(guó)家、服務(wù)群眾的王道，我們不能舍本逐末，我們要在監(jiān)督制約少數(shù)腐敗分子的前提下拉起抵制腐敗的大網(wǎng)，緊緊地將我們的公務(wù)人員團(tuán)結(jié)凝聚在一起，眾人劃槳開(kāi)大船，我們要在“病毒”還沒(méi)有到肆意蔓延、不可收拾的地步前將健康干凈的身心守護(hù)好，要堅(jiān)持大團(tuán)結(jié)、大整治、大發(fā)展，要肩并肩、手拉手、心連心營(yíng)造不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不愿腐敗的大好氣氛。

    公務(wù)員薪酬，為何眾口難調(diào)，為何在“試探性增長(zhǎng)”后不了了之？因?yàn)槲覀兊娜罕妼?duì)公務(wù)人員有偏見(jiàn)、心里不平衡、沒(méi)有看到問(wèn)題的全面，其實(shí)只要多想想“田忌賽馬”的故事，自然而然也就釋然了。手掌有手心手背，事物也有正反兩面。我們應(yīng)該養(yǎng)成一分為二看問(wèn)題的習(xí)慣，既看到貪污腐敗的不容于世，也應(yīng)該看到好官清官的應(yīng)有所得。