2013年被普遍認為是“最難求職季”。日前，華中科技大學光谷體育館，300多家民營企業趕場招聘，其中不乏知名企業，但卻不復往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走。

大學生“就業難”與企業“招工難”并存，構成了“最難求職季”的尷尬形狀。盡管這種現象凸顯出的企業用工需求和大學生求職心態的不相吻合值得思考，但透過求職者敢于對企業加班“說不”，人們還是感受到即將走向職場的新生代勞動力對“權益”和“興趣”的追求與向往。這應該被視為社會進步的一種表現。

也許，有人會對大學生不屑加班持有異議，比如求職者眼高手低、怕苦怕累等。但誰又會否認其中沒有更加關注個人生活質量和內心感受的積極韻味。曾幾何時，過多過濫的企業加班和大量拖欠加班費的問題，成為人們廣為關注和詬病的勞務糾紛。對加班“說不”，表明大學生渴望有規律的工作狀態。他們的就業理念已從給他人“打工”變為過自己的“生活”。

對加班“說不”，體現出勞動者對勞動權益的維護。盡管《勞動法》明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”但在現實生活中，由于行業競爭的加劇和企業對利益的追求，加班加點已成為企業司空見慣的生產常態，甚至由此衍生出所謂的“加班文化”。相當一部分企業違反勞動法規定，強制要求勞動者超時加班，并且不付加班工資，特別是一些生產季節性強、突擊任務多的企業，勞動者更是每日工作長達十幾個小時，并很少過正常的休息日。拒絕加班正是勞動者在為保護權益而用腳投票。

對加班“說不”，也是勞動者對健康權利的保護。所謂加班，就是在正常工作時間之外繼續從事與本職相關的工作。其緣由無外“職工工作量大”和“企業效率低下”兩個方面，其直接后果無疑是對職工體力及智力的嚴重透支。事實上，正常休息既是法律賦予人們的正當權利，也是勞動者恢復體力的必需過程。而現實生活中時有發生的“過勞死”更是向我們敲響了警鐘。由此看來，減少無謂的加班，既是對企業職工的健康維護，也有利于企業的效率提升。

對加班“說不”，更是勞動者對生活質量的追求。基于人們對現代生活的理解，工作、掙錢并非生活的全部，“既要錢又要閑”或是人們理想的生存狀態。事實證明，以透支健康為代價的加班加點并不可取，按時上下班的規律生活，才能讓人們擁有更多的娛樂、交友和休閑的時間與精力。期待拒絕加班成為更多求職者的理性心態，成為企業招聘、使用和留住人才的新的殺手锏。