很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不往了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位碰到很多。

自以為是

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期看值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上往理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果很多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字往掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，假如對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上往片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層往吃苦

大學(xué)生剛剛踏進(jìn)社會(huì)，剛進(jìn)進(jìn)企業(yè)，很難立即進(jìn)進(jìn)角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線往鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞治理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺

很多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、口試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的條件是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判定能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

總之，在求職的時(shí)候，不能眼高手低，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，找到合適自己的工作。只要你及時(shí)反思自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再是困難。