《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”因此，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下三項(xiàng)原則：

一、平等自愿的原則

平等即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動(dòng)合同。

二、協(xié)商一致的原則

協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。�K�K

三、合法的原則

具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：

(1)當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等;勞動(dòng)者一方必須是 16周歲以上具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。按照《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；

(3)訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式等。

勞動(dòng)合同法的實(shí)施從用人單位來(lái)看，有利于單位人員的穩(wěn)定與發(fā)展，減少了人員的隨意流動(dòng)，有效避免了因人員隨意流動(dòng)而給用人單位造成的損失；從勞動(dòng)者來(lái)看，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，滿足了勞動(dòng)者渴望穩(wěn)定的要求；從社會(huì)全局來(lái)看，隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展，勞動(dòng)合同法將在我國(guó)的司法活動(dòng)中起到更加重要的作用，對(duì)加強(qiáng)我國(guó)民主建設(shè)，穩(wěn)定市場(chǎng)繁榮和構(gòu)建和諧社會(huì)將起到十分重要的作用。