“你結婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“有懷孕計劃嗎？”……

26周歲的小越，跳槽求職時，遇到的每家HR都會這樣狂轟亂炸，毫無隱私可言。可是，“已婚”這個現實，到底是如實相告，還是隱瞞不說？

小越最后還是選擇了隱婚。“已婚，就會被設想成馬上要懷孕，容易被用人單位嫌棄。”最終，她順利進入一家大型的合資車企。

隱婚，隱瞞“已婚”的狀態，對外宣傳“未婚”。

前年，電影《隱婚男女》引進了這個新名詞。電影版的隱婚是，男主角陳奕迅為換工作而隱婚，可現實版的隱婚，卻多是女性。

25-33周歲的女性職場尷尬期，究竟該如何渡過？

人物故事

女性跳槽面臨

諸多涉及個人穩私的盤問

小越，寧波人，畢業后隨男友留在外省。去年，她26周歲，準備“冒險”跳槽。其實，上一家的民企在當地數一數二，小越也工作近3年，就快晉升。

可是，她覺得太壓抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10點；每周日下午，還得開會或培訓。

一想到馬上就要結婚，今后還得懷孕生子，若是再待下去，哪有時間顧家？于是，她決定跳槽。可這個年齡跳，將會不甚其煩地面對HR一連串扒隱私的大盤問。

“你結婚了嗎？”一般，都這么開始最初的面試對話。若是沒有，會被繼續追問。“你有男朋友嗎？”若是有，那么接著還有——“談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“準備什么時候懷孕”。

決定跳槽后，小越投了不少簡歷。“大部分在面試前，會有電話溝通。”小越說。溝通的第一大主題，就是個人問題。最初，對于結婚打算的問題，她嘗試著實話實說，“快了”。可此后，就無任何音訊。

企業人力資源部門：已婚未孕找工作肯定會打折扣

其實，對企業而言，女性、年齡與婚姻，同樣是一個尷尬的問題。很少有企業，能大氣地說，“我們不介意”。

女生居多的外貿企業，對待25-33周歲的女性求職者，會作何處理？“這個年齡段，如果已婚未孕，找工作肯定會打折扣。”杭州一家中型規模的外貿企業HR表示。

外貿企業的員工，多需與客戶打交道并長期維護關系。“可如果一進來沒多久就懷孕，會影響工作的連續性，給客戶留下的影響也不好。”這名HR坦言。

在刪選簡歷時，她對25-33周歲的女性求職者，會特別“謹慎”，“婚姻問題”是“準入”的重要門檻。她建議，“這個年齡段跳槽，一定得深思熟慮。”

“相對來說，IT行業的文化，更開放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人員表示。其實，她進入這家公司時，已29周歲。“公司只問了是否結婚，沒再問其他。之后，就直接切入工作相關的話題。”她回憶。

在她看來，“企業文化決定了用人的態度。”她建議，“與其糾結公司會不會介意是否已婚，還不如想想自己能為公司帶來什么，如何提升個人亮點。”

“我們公司有好多生兩胎的，這得浪費多少年啊。”浙江一家知名證券公司的一名HR表示，被懷孕“嚇怕”，近年，這家公司招財務都只招男性。

那么，女性究竟要怎樣的條件才可能入職？“大學畢業2年內的，或是已經生完孩子的。”她說。

職業規劃師：25-33周歲女性跳槽應特別慎重

原中華英才網創始人、現全職招聘網總經理張杰賢發現，“企業在聘用25-33周歲的女性時，越來越多地會介意她們的婚姻與備孕問題。”

因為，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“現在，女性為孩子請假的時間，遠超以往。”張杰賢說。

“女性到了這個年齡段，職業生涯的確會因家庭而受到沖擊。”張杰賢坦言。那么，對于女性而言，究竟該如何規劃自己的職業？

“可以選擇適合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性細致，有較強的溝通人際交往能力。”比如，人力資源、市場管理、銷售、行政、秘書及財會等職業。

此外，“對于女性和男性而言，不同的年齡段，都有不同的目標規劃。”畢業之時，從事助理崗位；一定積累后，升至專員；30歲時，擔任初級經理崗位。

其實，25～30歲的年齡段，十分關鍵。“這是職業建立期和積累期，在我國，這一年齡段是職業發展的黃金時期。”職業規劃師、經濟觀察網職場專欄作者湯夢娟說。

在她看來，“在這一年齡段，盡量降低跳槽的頻率。”在一家企業工作1～2年就跳，對人這一階段的成長傷害很大，不利于在個體與企業之間建立信任，且易使自己的職業成長陷入停滯，職業發展空間被限制。

“如果要跳槽，最好能在目前的單位工作3年以上，以積累經驗、人脈和資歷，使自己的能量上升到高一級的職業平臺上。”她認為。

30～35歲是職業的定型期。“在已有前期積累的基礎上，確定自己的職業模式，掌握本行業、本崗位所需要的知識與技能，并形成自己的一套運作體系。”湯夢娟介紹。如果要跳槽，最好已經在目前的公司工作了3～5年，確實沒有發展空間之后再作出這一決定。