今年洛陽市計劃為未就業的高校畢業生提供1000多個見習崗位。面對最難就業季，見習崗位本是一場“及時雨”，但距離崗位發布已經一個多星期，大學生并沒有表現出太高的熱情，有些崗位甚至鮮有人問津。

面對嚴酷的就業形勢，相關部門推出見習崗位，作為大學生求職就業的緩沖和過渡，意義無須贅言。而大學生應聘見習崗位時挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態和擇業觀念的問題。

當然，一些企業的一些崗位受到冷遇實屬正常，供需不匹配是普遍現象，用人單位應理性看待。教育的根本目的是學以致用，即便純粹是見習，大學生也希望能夠找到專業對口的崗位從而發揮所長。企業不應以就業難而一味責難大學生固執、不識時務。真正需要修正的不是大學生對見習崗位的挑肥揀瘦，而是求職者對就業單位類型與職業發展關系的清醒認識與辯證思考。

一方面，在最難就業季這一語境下，大學生主動調整擇業心態，是別無選擇的選擇。若大學生總是一副雄赳赳氣昂昂的姿態，非白領不可，目無它“色”，基于就業崗位供給總量有限的現實，很容易導致無“領”可穿，給自己、家庭和社會帶來巨大壓力。

另一方面，在平臺的選擇上，大學生不能一味“眼高”。不少大學畢業生在求職時，死盯名企、國企和機關事業單位，對普通企業、初創企業不“感冒”，甚至有抵觸心理。但進名企、國企和機關的機會畢竟有限，也不是適合每一個人的。而很多單位，雖然名不見經傳，但只要踏實進取，積以時日，收獲并不比所謂好單位少。小平臺上的競爭相對溫和，對人才的倚重度卻更強烈。對于初入職場的大學生來說，只要有真才實學，與其在大平臺上做一顆小小的“螺絲釘”，不如在小平臺上得到更多的鍛煉機會來得實惠。等練就了好武功，江湖上自會有你的傳說。

此所謂“眼低手高”，誰敢說這樣的求職觀不夠睿智？